HR大律师 劳动争议仲裁诉讼实战

劳动争议请求如何确定？劳动官司怎么打？仲裁诉讼如何衔接？答案尽在其中，一本高效快捷办理劳动争议案件的超全实务用书

本书分为程序篇和实体篇。程序篇的内容主要介绍了劳动争议解决的两种核心办法：仲裁和诉讼。实体篇又分为总论和分论，总论介绍了劳动争议案件的处理、请求与抗辩以及举证；分论对实践中常见的劳动争议问题逐一进行介绍，包括加班费、经济性裁员、违约金、经济补偿等内容。主要包含该问题的具体构成要件，相关计算内容，实践中的司法案例，劳动者或者用人单位可以抗辩的理由等。

游本春硕士研究生导师，盈科全国劳动与社会保障专业委员会副主任，北京盈科(昆明)律师事务所高级合伙人、劳动人事部主任，风控猫劳动用工法律体检平台、风控狮劳动用工法律管控平台、正胜法律讲堂、法叮律师智慧办案平台创始人。专业领域：劳动争议、劳动用工法律风险与合规管理专项。林燕浙江台温律师事务所副主任，台州市第五届、第六届政协委员，台州市律协公司与破产委员会主任，全国律协公司专业委员会干事。专业领域：破产清算与重整、劳动用工法律风险与合规管理专项、企业法律顾问。卓家鹏北京盈科(昆明)律师事务所劳动人事部执行主任，北京盈科(全国)劳动与社会保障法律专业委员会委员，风控猫劳动用工法律体检平台特聘讲师，风控狮劳动用工法律管控平台特聘顾问。专业领域：劳动争议、劳动用工法律风险与合规管理专项、企业常年法律顾问、用工模式设计、保密方案设计、服务期方案设计、企业经济性裁员、建立标准合同文本体系、仲裁、诉讼案件代理。

程序篇
第一章 劳动争议的处理方式
一、自行和解
二、第三方调解
三、劳动保障监察
四、劳动仲裁
第二章 劳动仲裁
一、申请劳动仲裁前的准备工作
二、申请劳动仲裁
三、劳动仲裁程序
四、仲裁处理
五、回避
六、送达
七、仲裁审理期限
第三章 诉讼
一、要不要起诉
二、诉讼立案
三、关于终局裁决
实体篇
总论
第四章 劳动争议案件的处理
一、仲裁、诉讼案件的处理思路
二、事实认定与适用法律
第五章 请求与抗辩
一、请求
二、抗辩
第六章 劳动争议案件中的举证
一、待证事实
二、举证责任分配
三、举证要求
分论
第七章 确认劳动关系
一、认定存在劳动关系的构成要件
二、对确认劳动关系请求的抗辩
三、请求确认存在劳动关系的举证
第八章 工资报酬
一、劳动报酬
二、加班费
三、年休假工资报酬
第九章 赔偿金
一、加付赔偿金
二、因未订立书面劳动合同的二倍工资差额
三、因未订立无固定期限劳动合同的二倍工资差额
四、因违法约定试用期的赔偿金
第十章 解除（终止）劳动合同的责任
一、因解除（终止）劳动合同的经济补偿
二、代通知金
三、因违法解除（终止）劳动合同的赔偿金
四、以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同
五、以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同
六、以劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害为由解除劳动合同
七、以劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正为由解除劳动合同
八、以劳动合同无效为由解除劳动合同
九、以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同
十、以劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作为由解除劳动合同
十一、以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由解除劳动合同
十二、以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议为由解除劳动合同
十三、经济性裁员
十四、因劳动者违法解除劳动合同造成的损失
第十一章 保密与竞业
一、因违反保密义务的法律责任
二、竞业经济补偿
三、因解除竞业约定的经济补偿
四、因违反竞业义务的违约金
第十二章 服务期与社会保险待遇
一、因违反服务期约定的违约金
二、社会保险待遇损失