中部崛起 人力资本积聚与产业升级之路

人力资本是创新的核心资源，加快人力资本积聚对于中部地区产业结构转型升级及经济增长方式转变有着重大的现实意义。本书在构建人力资本积聚和产业结构转型升级耦合机理的基础上，从中部地区人力资本和产业结构的特征出发，分别从人力资本存量、人力资本异质性和人力资本空间溢出等多个角度研究中部地区人力资本积聚与产业结构转型升级的关系，探讨加速中部地区人力资本积聚的路径，并在借鉴国际经验的基础上，提出相关政策建议，期望能够加速人力资本积聚，助推中部地区产业结构转型升级。

刘瀑，女，1977年，河南洛阳人。经济学博士，教授，河南省教育厅学术带头人，郑州轻工业大学经济与管理学院学术委员会委员。主要研究领域:区域经济、产业发展与劳动就业。主持和参与完成各类课题10余项，其中主持国家社会科学基金一般项目1项：《中部地区人力资本积聚支撑产业结构转型升级的路径及政策选择研究》，主持省级课题3项，参与完成重量课题2项；在核心期刊发表文章20余篇，被CSSCI收录10余篇，其中论文《中国经济增长、产业结构与劳动就业间的变动机制研究——基于VAR模型的动态实证分析》获河南省社会科学优秀成果二等奖。专著：《中国经济增长中的就业问题研究——基于产业发展的视角》（社会科学文献出版社）获河南省社会科学优秀成果三等奖。

第1章 导言
第2章 人力资本、产业结构转型升级的内涵与相关研究
2.1 基本概念界定
2.1.1 人力资本内涵
2.1.2 人力资本积聚内涵
2.1.3 产业结构转型升级内涵
2.2 人力资本与产业结构升级相关理论
2.2.1 人力资本相关理论
2.2.2 产业结构转型升级相关理论
2.2.3 产业结构演进理论与人均收入理论
2.2.4 空间集聚和溢出理论
2.3 国内外对于人力资本积聚与产业结构升级的研究综述
2.3.1 人力资本积累与产业结构升级
2.3.2 人力资本空间集聚与经济增长
2.3.3 人力资本空间集聚与产业空间集聚演化
2.3.4 国内外文献述评
第3章 中部地区加速人力资本积聚支撑产业结构转型升级的必要性
3.1 破解资源环境约束的需要
3.1.1 自然资源约束日益严峻
3.1.2 环保压力越来越大
3.2 提升区域核心竞争力的需要
3.3 发展战略性新兴产业的需要
3.3.1 战略性新兴产业是产业结构转型升级的重点
3.3.2 人力资本积聚支撑战略性新兴产业发展
3.4 中部地区实施创新驱动发展战略的需要
3.4.1 世界经济格局的深刻变化带来严峻挑战
3.4.2 创新驱动型发展需要积聚更多的人力资本
第4章 中部地区人力资本积聚与产业结构特征
4.1 人力资本积聚特征
4.1.1 人力资本投资增加
4.1.2 人力资本存量提高
4.1.3 人力资本结构优化
4.1.4 人力资本积聚水平提升
4.2 产业结构发展特征
4.2.1 第一产业的产值结构与就业结构
4.2.2 第二产业的产值结构与就业结构
4.2.3 第三产业的产值结构与就业结构
4.2.4 产业结构优化度提升
4.3 人力资本积聚与产业结构转型升级的发展困境
4.3.1 人力资本的素质结构差
4.3.2 人力资本的产业分布不均衡
4.3.3 高层次人才匮乏
4.3.4 高层次人才流失严重
第5章 人力资本积聚与产业结构转型升级的耦合机理
5.1 人力资本积聚支撑区域产业结构转型升级
5.1.1 生产效应
5.1.2 配置效应
5.1.3 溢出效应
5.1.4 收入效应
5.2 产业结构转型升级推动人力资本积聚
5.2.1 倒逼效应
5.2.2 吸引效应
5.3 人力资本积聚与产业结构转型升级的螺旋式耦合
第6章 中部地区人力资本积聚、异质性与产业结构转型升级
6.1 人力资本存量与产业结构转型升级
6.1.1 理论机制
6.1.2 模型设定及数据说明
6.1.3 描述性统计分析
6.1.4 实证分析
6.1.5 研究结论与启示
6.2 异质性人力资本与产业结构转型升级
6.2.1 理论分析与研究假设
6.2.2 模型设定和数据说明
6.2.3 实证分析
6.2.4 稳健性检验
6.2.5 研究结论与启示
第7章 中部地区人力资本积聚、空间溢出与产业结构转型升级
7.1 理论机制
7.2 模型设定和变量数据说明
7.2.1 模型设定
7.2.2 变量数据说明
7.3 实证分析
7.3.1 人力资本积聚、空间溢出对产业结构转型升级的影响
7.3.2 各要素对产业结构转型升级的贡献率
7.3.3 中间机制检验
7.4 结论与启示
7.4.1 结论
7.4.2 启示
第8章 中部地区加速人力资本积聚的路径
8.1 理论机制
8.2 模型设定和变量数据说明
8.2.1 模型设定
8.2.2 变量和数据说明


8.3 实证分析

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