人力资源管理(第4版)--聚文网

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内容简介

本书以社会需求为导向，以培养应用型、操作型人才为培养目标。在内容的安排上，本书先介绍人力资源管理的基本思想体系，后着重介绍每一环节的操作性内容。力求使学生学习本教材以后，能够围绕人力资源管理的实践问题，真正上手进行业务操作。本书将每一个人力资源管理职能都放在实际工作情景中来介绍，以加强学生的情景体验和感性认识。

第一章导论 1
第一节人力资源 3
第二节人力资源管理 7
第三节企业人力资源管理 12
第二章劳动关系 21
第一节劳动关系的基础 22
第二节劳动关系的确立 28
第三节劳动关系的发展 36
第三章人力规划 42
第一节人力资源规划概述 44
第二节人力资源规划制定 48
第三节人力资源规划方法 54
第四章职位分析 64
第一节职位分析概述 66
第二节职位分析工作 71
第三节职位分析方法 79
第四节职位价值评估 87
第五章招聘甄选 103
第一节招聘甄选概述 106
第二节招聘甄选程序 108
第三节招聘甄选技术 122
第六章员工培训 136
第一节培训工作概述 138
第二节培训工作实施 142
第三节培训工作方法 161
第七章绩效考评 165
第一节绩效考评概述 168
第二节绩效考评过程 171
第三节绩效考评方式 185
第八章薪资分配 196
第一节薪资概述 198
第二节工资管理 208
第三节奖金激励 217
第九章福利保障 229
第一节员工福利 231
第二节福利设计方式 237
第三节劳动保障 240
第十章职业发展 249
第一节职业活动 250
第二节职业成长 257
第三节职业开发 268
参考文献 278

人力资源管理(第4版)

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