垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制研究--聚文网

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本书是从委托人与代理人、宏观与微观、垄断与竞争、激励与约束、静态与动态、历史与现实、自然科学与社会科学、理论和实证相结合的视角，深入剖析基本概念，界定垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制的科学内涵，厘清垄断行业企业高管薪酬激励和监管机理，探索垄断行业企业高管薪酬激励和监管问题成因，构建垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制，提出垄断行业企业高管薪酬激励和监管的政策建议。

内容简介

本书是国家社科基金项目“垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制研究”（14BJY033）项目研究成果。本书从委托人与代理人、宏观与微观、垄断与竞争、激励与约束、静态与动态、历史与现实、自然科学与社会科学、理论和实证相结合的视角，深入剖析基本概念，界定垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制的科学内涵，厘清垄断行业企业高管薪酬激励和监管机理，探索垄断行业企业高管薪酬激励和监管问题成因，构建垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制，提出垄断行业企业高管薪酬激励和监管的政策建议。

作者简介

程支中，男，经济学博士，企业管理博士后，重庆师范大学教授，硕士研究生导师，主要从事产业经济学、企业管理等领域的教学与科研工作，曾在多家企业集团任人力资源总监经历，具有多年企业管理实践经验。在各类核心期刊上发表论文40多篇，出版专著2部，参编专著和教材2部。主持、参与国家及省部级以上项目8项。

第1章总论
1.1研究的问题与背景
1.2研究的目标及思路
1.2.1现实背景分析
1.2.2理论模型构建
1.2.3核心观点形成
1.2.4研究使命完成
1.3研究假设与研究方法
1.3.1研究假设
1.3.2研究方法
1.4研究主要内容及资料
1.4.1研究内容
1.4.2研究资料
第2章垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制的理论基础
2.1研究的概念界定
2.1.1垄断行业企业
2.1.2高管
2.1.3激励与激励机制
2.1.4薪酬与薪酬激励
2.1.5企业实际业绩
2.1.6薪酬监管与监管机制
……

垄断行业企业高管薪酬激励和监管机制研究

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