成也薪酬败也薪酬从入门到精通的四维薪酬设计全案--聚文网

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编辑推荐

"01提供薪酬工作者实用的薪酬体系 02重构薪酬设计解题思路，兼顾顶层思维和底层逻辑 03内容聚焦，有效解决99%的薪酬工具问题 04180张薪酬工具图表，拿来就可以套用 05案例丰富，沉浸式体验薪酬设计细节 06岗位价值评估，能力素质模型大放送 07购书获得10大福利"

内容简介

本书从人力资源从业者的角度来写薪酬方法和工具。
1.人力：掌握的各种薪酬技巧和薪酬技能和实用工具。
2. 需要在薪酬的调查、预算、设计和管理中掌握足够的方法人力如何将老板们的薪酬战略、薪酬理念、薪酬模式、薪酬策略等，岗位、绩效、能力和战略4个维度，用正确的方法，完成薪酬的落地并执行。

作者简介

"舒瀚霆博士本名鞠凌云，具有经济学、管理学、心理学和计算机应用等多学科背景。职业生涯前10年先后任职于民营企业、乡镇企业、国营企业和政府部门管理岗位，此后20多年专注于企业经营管理咨询，服务过100余家国内外知名品牌和众多世界500强企业。舒瀚霆老师在20多年的企业经营管理咨询服务中，发现绝大多数企业的经营管理问题都与薪酬设计有关，他从人心、人性和人生研究的角度创见性地提出了薪酬设计的“三角” “四维”和“八字”的理念与方法，直面问题和效果，快速诊断、快速改变和快速解决企业家们的“心愁”，帮助企业激活动力，提高人效，让企业真正做到目标必达。"

第一章遵循八字方针，构建四维薪酬体系/001
第一节常用的薪酬模式/001
第二节构建四维薪酬体系/010
第二章岗位价值评估，四维薪酬设计的基石/032
第一节岗位价值评估的方法/034
第二节岗位价值评估的操作流程/089
第三节从岗位价值评估到岗位薪酬设计/104
第三章能力素质模型，四维薪酬设计的带宽/132
第一节设计薪档, 为能力薪酬设计做铺垫/134
第二节通过技能/知识模型, 设计技能型/知识型能力薪酬/144
第三节通过胜任力模型, 设计胜任力型能力薪酬/153
第四节通过任职资格模型, 设计任职资格型能力薪酬/187
第四章绩效薪酬，四维薪酬设计的激励/199
第一节绩效薪酬与固浮比/201
第二节绩效目标的制定/209
第三节绩效目标分解/219
第四节绩效指标的提炼/227
第五节绩效结果考评/249
第六节绩效薪酬设计/265
第五章战略薪酬，四维薪酬激励的整合/289
第一节利用SWOT分析法, 制订战略事件计划/290
第二节利用人才九宫格, 盘点战略人才/302
第三节利用四维薪酬, 打造富有竞争力的薪酬体系/327
第六章薪酬管理，四维薪酬效力的保障/339
第一节做好薪酬预算, 为企业的薪酬体系打下坚实的基础/340
第二节制定薪酬管理制度, 保障企业薪酬体系的正常运转/349
结束语/379

成也薪酬 败也薪酬 从入门到精通的四维薪酬设计全案

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