医院人力资源管理

本教材是“医院领导力及管理系列教材”之一，主要从医院人力资源管理的理论、实践、创新等方面进行阐述，旨在提高医院管理者在进行人力资源管理时运用相关理论和方法的能力。内容包括人力资源管理的基本理论、方法、制度，人力资源的战略规划、岗位设计、薪酬及绩效管理，以及新形势下医院发展面临的新挑战等内容。本教材主要供卫生管理、医疗管理专业教学使用，也可供临床及相关专业人员参考使用。

第一篇 理论篇
第一章 绪论
第一节 人力资源与人力资源管理概述
一、人力资源概述
二、人力资源管理概述
第二节 医院人力资源管理概述
一、医院人力资源概述
二、医院人力资源管理的概述、特点及内容
三、我国医院人力资源管理发展历程
第三节 医院人力资源管理现状与发展趋势
一、我国医院人力资源管理的现状
二、我国医院人力资源管理的发展趋势
三、全球医院人力资源管理的现状及发展趋势
第二章 人力资源管理的主要理论
第一节 人力资源管理理论发展历程
一、人事管理的早期发展阶段
二、劳动人事管理阶段与早期人事管理理论
三、现代人力资源管理阶段与人力资源管理理论
第二节 人力资本理论
一、人力资本的概念与内涵
二、人力资本理论的发展
三、人力资本理论的主要内容与基本观点
第三节 经典激励理论
一、激励的概念与原理
二、经典激励理论的分类
三、激励理论在医院人力资源管理中的应用
第四节 人力资源管理理论研究的新发展
一、基于全球化背景的国际人力资源管理理论研究
二、基于新型雇佣关系的人力资源管理理论研究
三、动态复杂环境下人力资源管理的研究
四、人力资源管理的职能深化研究
第三章 医院人力资源管理制度
第一节 医院人力资源管理的宏观政策
一、坚持党管干部、党管人才原则
二、事业单位人事管理条例
三、事业单位领导人员管理制度
第二节 人员配备与岗位管理制度
一、编制管理制度
二、岗位管理制度
三、聘用制
四、公开招聘制度
第三节 职业资格与职称制度
一、职业资格制度
二、职称制度
第四节 工资福利制度
一、薪酬制度
二、社会保险制度
三、人员奖惩制度
第四章 医院人力资源管理的系统要素
第一节 卫生系统构成
一、卫生系统的分类
二、卫生系统的要素
三、人力资源在卫生系统各要素中的价值定位
第二节 医院人力资源管理活动中的卫生系统要素
一、系统观下医院人力资源管理的关键属性与重要节点
二、医院人力资源管理中的卫生系统要素
第三节 医院人力资源管理相关系统要素的演进与优化策略
一、医院人力资源管理相关系统要素的演进发展
二、医院人力资源管理中卫生系统相关要素的优化策略
……
第二篇 实践篇
第三篇 创新篇
参考文献