劳动用工法律风险防控指引与案例评析

本书围绕劳动关系的认定，规章制度的效力，劳动合同的的成立、变更、履行、解除，劳动关系终止，劳动争议处理等法律问题展开，每个法律问题项下又细化为若干具有代表性的情形。 书中提出的每个法律问题均以案例简介，法律事实及分析，启示建议，相关法条四方面内容组成。

第一章劳动关系的认定1
1.1在特殊历史条件下，农电局通过乡镇电管站向农村电工支付工资是履行行业代管义务，不能仅以此确定其与员工存在事实劳动关系1
1.2在员工受雇于个人，与用人单位不存在建立劳动关系的合意、未签订劳动合同、不接受用人单位管理的情况下，员工与用人单位之间形成劳务关系6
1.3已依法享受养老保险待遇的人员不能与用人单位之间形成劳动关系9
1.4企业停薪留职、未达到法定退休年龄的内退人员因与新用人单位发生用工争议提起诉讼的，按劳动关系处理13
1.5企业解散且注销登记，劳动者与企业的劳动关系终止16
1.6非全日制用工的认定，须严格符合法律规定情形21
1.7临时用工不直接等同于非全日制用工24
1.8主要职业是农民的群众护线员，与供电公司之间不存在劳动关系27
第二章劳动规章制度32
2.1用人单位的规章制度需向劳动者公示或者告知才能发生法律效力32
2.2用人单位与员工解除劳动合同依据的规章制度，既需要具备合法性又需要具备合理性35
2.3用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，合同效力优先39
2.4用人单位通过合法程序制定的规章制度对劳动者具有约束力，用人单位依据规章制度对劳动者作出处分，并无不当42
2.5用人单位以严重违反规章制度为由解除劳动合同时，需要综合考量所依据规章制度的制定程序、规定内容是否违反法律规定或者劳动合同约定46
2.6用人单位制定劳动规章制度和单方面作出解除劳动合同决定时须经民主程序51
第三章劳动合同的成立与生效55
3.1劳动合同的成立55
3.2劳动合同的期限61
3.3劳动合同的无效79
第四章劳动合同履行114
4.1劳动保护114
4.2休息休假117
4.3工资支付128
4.4工伤工亡143
第五章劳动合同的变更152
5.1劳动合同的协商变更152
5.2劳动合同的法定变更163
5.3“三项制度改革”引发的合同变更177
第六章劳动合同解除187
6.1非过错性解除劳动合同187
6.2过错性解除劳动合同211
第七章劳动关系终止243
7.1新单位承继了原单位对劳动者的义务，连续计算工龄、工资及福利待遇有所提高，则原单位无须向劳动者支付经济补偿金243
7.2职工退休须由所在单位报经主管部门同意，经当地社会保险管理机构审核后，由当地劳动部门批准247
7.3在办理特殊工种退休手续时，特殊工种的认定要依据充分、程序合法251
7.4用人单位应于劳动关系解除后及时为劳动者办理人事档案转移手续、开具离职证明，否则应承担由此产生的损失255
7.5《中华人民共和国劳动合同法》施行前，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行258
……