人力数据分析运用数据思维,创造最佳绩效--聚文网

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内容简介

本书详细介绍了“人力数据分析”这一新领域，内容涵盖人力数据分析的基本内容、基本方法、基本框架、基本工具以及误区和陷阱等。书中展示了如何使用数据分析将人力资源决策与企业战略联系起来，如何开展人力数据分析，并通过大量公司的真实案例，展示了如何灵活运用人力数据分析应对各种情况。通过本书，你可以学会如何收集数据、分析数据，运用数据思维，去创建一个更快乐、更敬业的员工队伍，打造个人和组织的很好绩效。无论是高管、人力资源专业工作者还是数据分析师，你都会在本书中找到适合你的内容。

作者简介

"迈克·韦斯特是人力数据分析领域的先驱。他是Merck、PetSmart、Google、Children’s Health Dallas、Jawbone和Pure Storage等公司的人力数据分析工作的创始成员。他拥有北亚利桑那大学社会学和心理学双学士学位，以及明尼苏达大学人力资源和劳工关系硕士学位。他在人力资源信息系统方面的专业能力是在工作岗位中发展起来的。总而言之，在过去的20多年里，他一直在为超过7个行业的10多家公司进行人力数据分析的创新性工作。他是Google人力资源运营团队中少数早期的数据分析人员之一。2013年，他创办了第一家专业的人力数据分析设计公司——People Analyst，并作为合伙人创立了该领域的另外两家公司：People Flow LLC和People Analytics LLC。他还担任过One Model公司的第一任产品战略副总裁。 "

第1部分人力数据分析入门
第1章人力数据分析介绍003
第2章为人力数据分析做商业价值论证021
第3章常用的人力数据分析方法039
第2部分升级你的视角
第4章细分人力数据以获得洞察053
第5章在差异中寻找有价值的洞察078
第6章员工生命周期价值评估095
第7章员工激活价值110
第3部分量化员工体验地图
第8章绘制员工体验地图133
第9章人才吸引：量化人才获取工作161
第10章人才激活：识别高绩效员工的方法194
第11章人才流失：量化分析员工承诺与流失224
第4部分利用科学和统计学改进人力数据分析计划
第12章使用问卷调研来评估你的模糊概念249
第13章确定相关事项的优先级276
第14章利用多元回归分析对人力资源数据进行建模309
第15章做出更好的预测335
第16章通过实验学习373
第5部分人力数据分析中的误区和陷阱
第17章人力数据分析的十大误区402
第18章人力数据分析的十大陷阱414

人力数据分析 运用数据思维,创造最佳绩效

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