职业生涯研究与实践必备的41个理论

《职业生涯研究与实践常用的41个理论》是一本对职业生涯研究经典理论进行整合与展望的著作，力图反映职业生涯管理理论和实践的全貌，帮助读者加深对职业生涯管理的认识和理解。本书适合以下人群阅读：讲授职业指导课程的老师和从事学业指导、就业工作、职业指导、职业咨询的人员；从事职业生涯领域研究的学者；规划自己的职业人生、 为自己的职业发展高度负责的人。

这是一本对职业生涯研究经典理论进行整合与展望的编译著作，力图反映职业生涯管理理论和实践的全貌，帮助读者加深对职业生涯管理的认识和理解。 本书聚焦生涯匹配理论、生涯发展理论、生涯决策理论、生涯学习与认知加工理论、生涯动机理论、生涯系统理论和无边界与生涯建构理论七个篇章、共41个理论。每章涵盖代表人物生平与时代背景、理论的核心内容与发展演进、实证研究与量表开发、理论的应用价值四大模块。 本书适合以下人群阅读：讲授职业指导课程的老师和从事学业指导、就业工作、职业指导、职业咨询的人员；从事职业生涯领域研究的学者；规划自己的职业人生、 为自己的职业发展高度负责的人。

周文霞，中国人民大学劳动人事学院副院长，教授。长期讲授组织行为学、人力资源管理、职业生涯管理、培训开发等课程，主要研究方向职业开发与管理、领导与激励、人才培养与开发等

第一篇生涯匹配理论
第一章人—职匹配理论
(田国梅谢晋宇)//００３
第二章罗伊的职业选择人格理论
(范为桥)//０１３
第三章霍兰德的职业类型理论
(李梦宜)//０２５
第四章心理动力理论
(张小诗)//０３８
第五章工作调适理论
(赵慧娟柴亚丽)//０４７
第二篇生涯发展理论
第六章金兹伯格的职业生涯阶段理论
(傅安国王博虓)//０６７
第七章舒伯的生涯发展理论
(倪竞)//０７６
第八章生涯发展自我概念理论
(张玉青孟慧)//０８６
第九章施恩的生涯发展理论
(刘雪梅杨夏梦)//０９８
第十章职业与妥协理论
(金秋萍)//１０８
第十一章选择补偿很优化理论
(蔡子君施星雨)//１１８
第十二章社会情绪选择理论
(王忠军吴筱笛)//１３１
第三篇生涯决策理论
第十三章工作搜寻序列模型
(何俣铤杨双绮周文霞)//１４３
第十四章职业决策的社会学习理论
(高雪原)//１５９
第十五章职业未决理论
(沈雪萍)//１６８
第十六章职业生涯决策的ＰＩＣ模型
(谢宝国康椰紫)//１８５
第十七章求职质量的自我调节理论
(付华)//１９９
第十八章新员工组织社会化理论
(潘静洲纪合琦李妍赵而杰)//２１５
第十九章职业自我效能感理论
(王志梅)//２２６
第二十章认知信息加工理论
(谢员桂先锋)//２４０
第二十一章社会认知职业理论
(于坤赵泽珺)//２５３
第二十二章偶然学习理论
(吕翠)//２６７
第二十三章职业锚理论
(谭建伟黄雅坤)//２７９
第二十四章职业动机理论
(关晓宇周莎莎)//２９４
第二十五章男性和女性的职业与成就动机模型
(徐嘉)//３０５
第二十六章职业生涯呼唤理论
(田喜洲彭息强)//３１８
第二十七章目标追寻与调整:双过程框架
(胡湜)//３２８
第二十八章主动性动机模型
(张春雨)//３４０
第六篇生涯系统理论
第二十九章工作—家庭边界理论
(王海江宋学静)//３５５
第三十章工作嵌入理论
(杨春江)//３６６
第三十一章职业发展的生态学理论
(刘晨)//３７７
第三十二章职业生涯发展系统理论
(曲如杰)//３８９
第三十三章工作的关系理论
(余璇罗楠)//３９９
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