数字化转型背景下企业家精神内涵建构及其对企业持续创新能力的影响研究

本书在数字化转型背景下对企业家精神进行了如下研究。首先，采用扎根理论的研究方法，解析出数字化时代企业家精神的内涵及其演变原理。其次，采用案例研究的研究方法，研究数字化转型背景下企业家精神的涌现机理。最后，为了深刻探析企业家精神在新情境中的效能，本书分别构建了个体、组织以及合作网络三个层面的理论模型。

孙新波，东北大学教授、博士生导师，管理学博士。现任东北大学工商管理学院副院长，EMBA教育中心执行主任，全球企业转型研究中心主任。工商管理国家专业负责人，中国管理现代化研究会组织与战略管理专业委员会副主任委员，中国管理50人成员，十大管理创新领袖·思想者（2018）。丹麦奥尔堡大学、哥本哈根商学院、澳大利亚墨尔本大学、加拿大拉瓦尔大学等海外高校访问学者，宁夏回族自治区教育厅特聘教授。 主要研究领域为数据赋能、商业模式及战略转型、协同激励与整合领导力、管理哲学与本土情境管理等，主持及参与国家自然科学基金和国家社会科学基金、省部级和企业科研项目50余项，发表SSCI、CSSCI等学术论文130余篇，出版著作和教材18部。代表作有《易学与中国式管理》《管理哲学》《数据治理》。曾担任上市公司独立董事和多家企业顾问等。 多次获得辽宁省、沈阳市社会科学和自然科学优秀学术成果奖。曾获辽宁省教育科研优选个人、辽宁省优秀青年骨干教师、辽宁省教学名师和辽宁省教学成果奖等荣誉。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.2 研究问题
1.3 研究目的与研究意义
1.4 研究思路、内容与方法
1.5 本书的主要创新点
第2章 文献综述与理论基础
2.1 文献检索情况概述
2.2 相关概念界定与文献综述
2.3 相关理论基础
2.4 相关变量研究梳理
2.5 对以往研究的分析与理论框架设计
2.6 本章小结
第3章 数字化转型背景下企业家精神的内涵及概念模型研究
3.1 研究方法选择
3.2 资料来源与收集过程
3.3 数据分析过程
3.4 数字化转型背景下企业家精神的内涵研究
3.5 数字化转型背景下企业家精神的概念模型研究
3.6 本章小结
第4章 数字化转型背景下企业家精神涌现机理的案例研究
4.1 案例选择
4.2 资料来源与收集过程
4.3 数据分析
4.4 案例描述
4.5 案例分析
4.6 研究发现与讨论
4.7 本章小结
第5章 基于组织承诺的企业家精神对企业持续创新能力的影响研究
5.1 研究假设
5.2 模型构建
5.3 问卷设计与预测试
5.4 问卷收集与数据评估
5.5 假设检验与结果讨论
5.6 本章小结
第6章 基于知识整合的企业家精神对企业持续创新能力的影响研究
6.1 研究假设
6.2 模型构建
6.3 问卷设计与预测试
6.4 问卷收集与数据评估
6.5 假设检验与结果讨论
6.6 本章小结
第7章 基于价值共创的企业家精神对企业持续创新能力的影响研究
7.1 研究假设
7.2 模型构建
7.3 问卷设计与预测试
7.4 问卷收集与数据评估
7.5 假设检验与结果讨论
7.6 本章小结
第8章 研究结论与未来展望
8.1 研究结论与理论贡献
8.2 管理启示
8.3 研究局限与未来展望
附录A 数字化转型背景下企业家精神访谈调研提纲
附录B 企业家精神研究相关素材资料汇总
附录C 基于组织承诺的企业家精神对企业持续创新能力的影响研究量表
附录D 基于知识整合的企业家精神对企业持续创新能力的影响研究量表
附录E 基于价值共创的企业家精神对企业持续创新能力的影响研究量表
参考文献