全国机械冶金建材系统产业工人队伍建设改革示范单位优秀案例

全国机械冶金建材系统地方工会以及各企业单位，共计35家。

本书由全国机械冶金建材系统地方工会以及各单位和报送案例的基础上，选取了35家示范单位优秀案例。案例重点突出、特色鲜明，既有围绕产业工人队伍思想政治引领、素质提升、地位提高和队伍壮大全面推进改革的，也有围绕改革的专项任务重点突破的，同时配有大量能够体现产改建设过程以及成果的图片。
这些在实践中积累的成功经验，对各地机械冶金建材系统单位开展产业工人队伍建设改革工作具有很强的指导示范意义，有助于把产业工人队伍建设改革工作提升到新水平。

深化产业工人队伍建设改革 全力推进劳模工匠创新人才工作室联盟建设 001
河南省机械冶金建材工会
抢抓产改机遇 坚持试点先行 助力传统制造业产业高质量发展 008
江苏省机冶石化工会
系统化推进产业工会工作创新发展 015
陕西省机械冶金建材工会
扎实推动产业工人队伍建设改革落地见效 022
重庆市机械冶金工会
创建“五种新模式” 实现产业工人“五有”发展目标 030
山东省冶金工会
坚持正确政治方向 服务产业发展战略 建设知识型、技能型、创新型的
高素质产业工人队伍 037
安徽省机械冶金工会
提高产业工人贡献率 推动产业经济高质量发展 044
四川省机电冶煤工会
聚焦改革 匠心赋能 全面建设高素质产业工人大军 051
潍柴动力股份有限公司
建立健全技能导向激励机制 持续深化产业工人队伍建设改革 057
陕西法士特汽车传动集团有限责任公司
赋能产业工人队伍 助力一汽高质量发展 064
中国第一汽车集团有限公司
深入理解产改内涵 多维度打造企业人才队伍 072
安徽江淮汽车集团股份有限公司
创新驱动 聚力赋能 打造高素质产业工人队伍助力企业发展 079
北京汽车集团有限公司
借产业工人队伍建设改革东风 铸世界一流节能环保健康铁军 086
中国节能环保集团有限公司
担当新使命 奋进新征程 多管齐下推进产业工人队伍建设改革取得实效 093
广州汽车集团股份有限公司
深入实施“三个全面”工程 扎实推进产业工人队伍建设改革 100
中国宝武钢铁集团有限公司
强化思想引领 推进机制创新 激发创造活力 产业工人队伍在河钢转型
升级和高质量发展中发挥主力军作用 107
河钢集团有限公司
以选树“首钢工匠”为引领 推动产业工人队伍建设改革取得新进展 113
首钢集团有限公司
创新提质深化产改 强基固本扬帆百年 120
江苏沙钢集团有限公司
用好产业工人队伍改革“关键一招” 助力企业驶上高质量发展“快车道” 128
山东钢铁集团有限公司
服务国家战略需求 聚焦攀西资源综合利用 产教融合培养新攀钢高技能
人才 135
攀钢集团有限公司
创新产业工人队伍建设模式 助推企业高质量协同发展 142
广西柳州钢铁集团有限公司
深入实施“321”工作思路 打造产业工人队伍建设改革“金川样板” 151
金川集团股份有限公司
落实“三个强化” 实施“四大举措” 着力打造新时代高素质产业
工人队伍 161
江西铜业股份有限公司
政治引领 岗位建功 打造一支听党话、跟党走的产业工人队伍 170
中国铝业集团有限公司
绘就新时代产业工人发展之路 赋能企业高质量发展 177
有研科技集团有限公司
政治引领 岗位带动 为企业高质量发展培育人才提供保证 185


白银有色集团股份有限公司

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     深化产业工人队伍建设改革 全力推进劳模工匠创新人才工作室联盟建设 河南省机械冶金建材工会 河南省机械冶金建材工会坚持稳中求进工作总基调，立足新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，围绕推动高质量发展，切实加强职工思想政治引领，将产业工人队伍建设改革和工会改革创新做深做实。 一是始终坚持工会工作正确政治方向。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断强化理论武装，自觉在思想上、政治上、行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。同时进一步加强政策学习和业务学习，学习贯彻党和国家有关产业发展的重要决策部署，深入了解产业发展特点和规律，准确把握产业工会工作重点，把党中央关于工人阶级和工会工作的大政方针和部署要求贯彻落实到产业工会工作全过程、各方面。 二是强化职工思想政治引领。着力分析和把握“十四五”时期经济关系、劳动关系和职工队伍发展变化，深刻认识新形势下产业工会工作的新特征、新挑战，以学习宣传习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述为契机，深化职工大宣讲、大教育，扎实做好“中国梦·劳动美·工会情”万场文化活动进基层工作，持续加强对产业内职工群体的思想政治引领，团结引领广大职工群众更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，坚定不移听党话，矢志不渝跟党走。 三是组织动员广大职工建功立业。要进一步深化产业工人队伍建设改革，聚焦落实产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点改革措施，深入持久开展以“建功‘十四五’奋进新征程”为主题的劳动和技能竞赛。深入开展技术创新、技术协作、发明创造、合理化建议、网上练兵和“五小”群众技术创新活动，加快打造一支知识型、技能型、创新型的产业工人大军，团结带领广大职工奋进新时代、建功新征程。 四是着力提升职工素质。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，通过举办学习交流、技能提升等培训班，开展“师带徒”“匠带兵”行动和劳动竞赛、技能大赛、创新争优等职工技能提升活动，加强对技能人才的培养、激励、使用。持续拓宽“网上练兵”工作覆盖面，实现行业内多企业题库共享，全面提升产业工人技能素质。据不接近统计，今年以来系统内企业职工参加“网上练兵”活动超过300万人次，实现了职工素质稳步提升。 五是切实做好职工维权服务。建立健全维权服务机制，重点关注因产业结构调整、化解产能过剩和淘汰落后产能、企业兼并重组对职工利益的影响，推动企业解决涉及职工利益难题，切实解决职工的急难愁盼问题。继续推进行业性集体工资协商（三门峡行业工资集体协商），促进健全企业职工工资决定机制、正常增长机制和支付保障机制，做好源头参与。