一路向前 活出洒脱人生

★ 不会表达？不会理财？不会教育孩子？没有晋升机会？31位专业导师帮你解决这些难题。★ 赠送DISC测评 + DISC空中课堂视频（时长为120分钟）+精美书签。双色印刷，质感上乘。

在漫漫人生路上，你会面临诸多难题，比如，在选择职业方向时感到迷茫、因不会表达而自卑、由于不会理财导致攒钱太慢、教育孩子时总是感到焦虑、看不到晋升机会、总觉得自己不幸福……如何让这些问题迎刃而解，活出洒脱人生呢？你可以在本书中找到你想要的答案。书中的31位专业导师来自于各行各业，他们用自己的故事去触动你，用第一手经验去引导你，为你的表达赋能、传授给你财富法则、告诉你成长的方法和教育的技巧、帮你职场加速，让你从此一路向前，所向披靡，享受梦想人生。

DISC+社群源于DISC国际双证班认证课程，是由知名培训师、团队协作及组织效能专家、性格分析标杆人物李海峰老师与5000+毕业生联合创办的有温度、强链接的学习型社群，也是一个纯口碑推荐、无代理商营销、纯义工运营、无全职工作人员的社群。其成员涵盖了来自国企、外企、私企的精英，也不乏像古典、秋叶、李忠秋、萧秋水、剽悍一只猫、张萌、战隼、彭小六、Scalers、邹小强等这样的知识型IP。程不困：DISC+社群联合创始人、咨询顾问、推荐讲师，世界500强央企集团级内训师、高级经理管理、高级经济师，商业故事及案例萃取师，资深表达赋能教练，当当第八届影响力作家，当当网2021年双十二新书热卖总榜第一名《破局：成为有优势的人》联合作者、《爆发：打造核心竞争力》主编。陈韵棋：DISC授权讲师认证班联合主讲、DISC+社群联合创始人、培训师商业顾问、第七届当当影响力作家，主编了《把生活过得有仪式感》《我不愿将就过一生》《出众力：教你如何摆脱平庸》《提升力：让工作和生活更顺利》《掌控力：让你的人生变得高效》《超越：赋能更优秀的自己》《破局：成为有优势的人》等书，还著有《私域流量运营指南》《通往幸福的路上并不孤单》等作品。李海峰：DISC+社群联合创始人，亲自认证了5000多名DISC授权讲师和专业顾问。2019年在喜马拉雅平台发布的《李海峰：DISC人际关系训练营》专辑销售额超过千万，成为喜马拉雅123知识节冠军。畅销书《常人之情绪：DISC理论原型》第一译者、《我为什么看不懂你》作者、《领导力：领导者性格与知人善任》作者。2020年当当影响力作家（心理学类）、2021年当当影响力作家（职场导师类）、2022年当当影响力作家（财经作家类）。

DISC理论解说001
第一章表达赋能011
说出你的故事，就现在程不困/015
内向的人,如何突破表达恐惧韩磊（三石兄）/023
看视频学演讲王冬强/032
七步，带你搞定激励演讲薛良/041
如何激发演讲者的演讲热情猫书（张莹）/050
第二章财富法则056
有一天，你会感谢懂理财的自己招财猫陈醉/060
理财就是理人生陆财神/069
选择理财，就是选择过有底气的生活林天智/078
最爱两朵“花”一叶一沙/087
生命中的Macao“钦”吴元钦/096
第三章成长有方101
梦想“工作化”和工作“梦想化”刘静/105
野蛮生长，一路狂奔马玉娟/112
从三线城市到北美名校MBA，你会为目标坚持几个十年？达因达姐/119
爱自己所想爱，行自己所想行郑文华/128
助力成长——打通人生不同应用场景的“中医”咨询
培训陈炫依/136
第四章教育有道143
不焦虑地做父母小林老师/147
人生路不止，家庭教育路不止王小芳/155
勿忘初心，终身成长张一/163
转变视角，稻草变黄金李燕/168
信，写给3年前的自己熊诗丽/171
打造有爱流动的家叔蓁/184
青春期有我和你一起度过苏星宁/179
第五章人生感悟185
人生就是走好你选择的路仲小龙/189
人生由我不由天，幸福由心不由境齐月/196
平衡的人生才是值得追求的人生刘峰/203
放下骄傲与恐惧，在直觉中享受梦想人生马美华/211
重新出发张海蓉/218
第六章职场加速223
“无领导”选出好领导任博/227
用DISC做好房地产营销李华念/237
找准你的“第一团队”张德光/246
躺赚就是这样被“骗”出来的Sylvia方方/256
发掘你的领导力——一个HRD职场蜕变的故事吴菲/264
高绩效人才发展为企业赋能张英/273

     特点识别： 形象——服饰以舒适为主，没有特点就是优选的特点，不想成为焦点。 表情——常常面带微笑，安静和善、含蓄，让人觉得容易亲近。 动作——动作不多，做事慢，习惯不慌不忙。 说话——音量小、温柔，语调比较轻，一般不太主动表达自己的情绪。 面对压力时： 犹豫不决。他们最在意的是安全感，害怕失去保障，不愿冒险，更喜欢按部就班地按照既定的程序做事情。 希望别人：作出保证，且尽量不改变。 代表人物：雷军。 小米的创始人雷军，笑容可掬，很有亲和力。有一次，他去一个新的办公地点，因为没有戴工牌，所以保安不让他进。雷军很有绅士风度地跟那个保安说：“我姓雷。”谁知道保安不买账，对他说：“我管你姓什么，没有工牌就是不能进。”雷军无奈，只好打电话给公司的行政主管，让主管下来接自己。 C是Compliance的首写字母，单词本义是服从。他们讲究条理、追求很好，总是希望明天的自己能比今天的自己更好。 处世策略：准备……瞄准……瞄准…… 驱动力：把事做好。 特点识别： 形象——常常穿着整洁、简单的服饰，很少佩戴首饰，形象专业。 表情——很严肃，甚至严厉，笑容很少；目光犀利，眼神笃定，不十白直视对方。 动作——很有力量，能鼓舞人。 说话——语调平稳，音量不大。 面对压力时： 忧虑、钻牛角尖；做决定时，比较谨慎，喜欢三思而后行。 希望别人：提供完整详细的资料。 代表人物：乔布斯。 乔布斯对于审美有着近乎苛刻的追求，对设计的完美有着变态的挑剔。苹果产品如此受欢迎正是得益于乔布斯的C特质。据说，他曾要求一位设计师在设计新型笔记本电脑时，外表不能看到一颗螺丝。 经过90年的发展，马斯顿博士提出的DISC理论在内涵和外延上都发生了巨大的变化。利用DISC行为分析方法，可以了解个体的心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。也可以将DISC行为分析方法广泛应用于现代企业对人才的选、用、育、留。 DISC＋社群联合创始人、知名培训师和性格分析标杆人物李海峰老师，深度研究DISC近20年，并在2018年与肖琦和郭强翻译了《常人之情绪》。他提出，学习DISC有三个假设前提： 每个人身上都有D、I、S、C，只是比例不一样而已。所以，每个人的行为和反应会有所不同。 有些人D特质比较明显，目标明确、反应迅速；有些人特质比较明显，热爱交际、幽默风趣；有些人S特质比较明显，喜好和平、迁就他人；有些人C特质比较明显，讲究条理、追求很好。每个人身上并不是只有一种特质。当我们遇到问题的时候，想一想：凡事必有四种解决方案。 D、I、S、C四种特质没有好坏对错之分，都是人的特点。用好了就是优点，用错了就是缺点。 有人觉得D特质的人太强势，但他们可以给世界带来希望；有人觉得I特质的人话太多，但他们可以给世界带来欢乐；有人觉得S特质的人太保守，但他们可以给世界带来和平；有人觉得C特质的人太挑剔，但他们可以给世界带来智慧。 懂得了这点，我们就有能力把任何缺点变成特点，可以向对方传递“我懂你”的态度，这样可以拉近彼此的距离。 D、I、S、C可以调整和改变。一个人的行为风格可以调整和改变吗？其实，我们每天都在改变。 当我们不注意的时候，惯用的行为模式就会悄悄显露。比如，在面对D特质的老板时，我们可能更多使用S特质来回应；在面对不愿意写作业的孩子时，我们可能使用D特质来应对。其实在与他人互动的时候，我们的行为已经在调整和改变。P6－8