HR应当知道的劳动法(第2版)

“一站式”HR工具书解决实际操作问题，直接指导HR工作HR工作者与公司法务人员推荐指导手册

作为在深圳地区从事劳动法律师实务多年的律师团队，对深圳本土劳动争议案件裁判规则的认知和把握较为精准。通过对作者服务大量顾问单位的经验进行了总结，挑选了人力资源管理过程中常见的问题，并对每个问题配以典型案例和详细解说。作者对本书各章节的标题都进行了提炼，做到每篇文章的标题都能体现出该类实务问题的处理规则，力求企业HR通过本书的标题就能够对某类问题得到高质量的解答。同时，本书涵盖了企业劳动用工和人力资源管理所涉及的各方面法律实务，以企业用工管理流程为主线，并配合用工管理中的特殊问题和特殊人群的劳动关系管理，内容全面完整，体例清晰简练。

周  旻湖南衡阳人，北京德恒（深圳）律师事务所合伙人律师。1993年起任职于深圳市劳动局深圳劳动时报社，2012年当选深圳市律师协会第八届理事会理事，现任广东省法学会社会法学研究会常务理事、深圳市人大常委会立法基地法律专家、深圳市律师协会第十一届社会保障专业委员会主任。立足于劳动争议仲裁与诉讼、企业规章制度合规优化、企业高管离职谈判、竞业应对、企业人员调整（裁员安置）项目等劳动法专业领域，律师团队办理的案件入选广东省劳动争议十大典型案例，并获得深圳市律师业务创新大赛二等奖、福田区优选律师等荣誉称号。先后担任深圳市福田区人力资源局、平安银行、招商局港口集团、赤湾集装箱码头、福田保安公司、福田图书馆、《深圳周刊》杂志社、深圳石岩公学等机关与企业的法律顾问。近年已出版著作《劳资博弈：解除劳动合同的17种常见情形》《团队制胜：打造很好律师团队的五大模块》。

一、入职管理
（一）用人单位滥用知情权构成就业歧视的，需承担赔偿责任
（二）员工学历或工作履历造假的，用人单位不得直接以欺诈为由解除劳动合同
（三）录用通知书可作为认定劳动者福利待遇的依据
二、劳动合同订立、变更
（一）未依法订立书面劳动合同的，用人单位将支付最多相当于十一个月工资的二倍工资差额
（二）二倍工资差额的计算基数为包括加班工资在内的劳动者当月应发工资
（三）劳动者已签订固定期限劳动合同的，在履行过程中不得要求重新签订无固定期限劳动合同，也不得主张二倍工资差额
（四）用人单位单方调整劳动者的工作岗位，应当具备合理性
三、劳动合同终止、续签
（一）劳动者拒签书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系
（二）劳资双方不能在劳动合同终止的法定条件之外另行约定终止条件
（三）劳动者连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位无权拒签
（四）劳动者因达到法定退休年龄后终止劳动合同，用人单位无须支付经济补偿金
四、劳动合同解除
（一）劳动者依法提前通知用人单位即可解除劳动合同，无须用人单位批准
（二）用人单位解除劳动合同不通知工会构成违法，需向劳动者支付赔偿金
（三）劳动者两次不能胜任工作，用人单位有权解除劳动合同
（四）用人单位没有依法缴纳社会保险费，经劳动者提前一个月通知后拒不改正的，劳动者有权解除劳动合同并获经济补偿金
（五）劳动者离职原因不明，视为用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金
（六）劳动者严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同，但要符合法定程序
（七）用人单位搬离用工城市，劳动者不愿随迁的，用人单位需向劳动者支付经济补偿金
五、经济补偿金、赔偿金
（一）经济补偿金、赔偿金的计算基数是扣除社会保险费、住房公积金、个人所得税之前的应得工资
（二）用人单位违法解除劳动合同需支付2N的赔偿金，无须支付“+1”的代通知金
（三）用人单位违法约定试用期，劳动者已经实际履行的，用人单位应就超过法定试用期部分向劳动者支付赔偿金
（四）劳动者工资超过当地职工月平均工资三倍的，经济补偿金的计算基数按职工月平均工资三倍的数额支付
六、规章制度
（一）民主协商程序缺失，规章制度并不必然没有法律效力
（二）规章制度与劳动合同的约定不一致时，劳动者可选择适用
（三）下级法人单位适用上级法人单位的规章制度，仍应经过民主程序
（四）规章制度内容不合理的，不得作为管理依据
七、竞业、服务期
（一）用人单位与劳动者约定竞业但未约定经济补偿的，不影响竞业协议的效力
（二）用人单位未按约定支付补偿费的，劳动者的竞业义务并不自动免除
（三）竞业协议约定的违约金过高的，法院将依据公平原则酌情予以调整
（四）用人单位为员工提供一般岗前培训的，不得约定服务期
（五）用人单位提供住房、解决户口的，不能与劳动者约定服务期或违约金
（六）企业存在违法情形下，员工可解除服务期劳动合同，无须支付违约金
八、工资薪酬
（一）拒不支付劳动者工资报酬，可追究刑事责任
（二）劳动者主张加班工资的，对加班事实负有举证义务
（三）约定月薪制工资的，无须另行支付加班工资
（四）用人单位可与劳动者约定正常工作时间工资的范围，同时约定加班工资计算基数
（五）用人单位对年终奖的发放条件负有举证义务
九、工时休假
（一）加班未经审批，不是用人单位拒付劳动者加班工资的法定理由
（二）用人单位安排劳动者值班，可不支付加班工资
（三）经劳动行政部门审批后，用人单位方可实行不定时工作制或综合计算工时工作制等特殊工时制
（四）年休假中的连续工作满十二个月应包括劳动者在上一家单位的工作时间
……