国际人力资源管理英文版·第7版--聚文网

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内容简介

本书是一本英文影印删减版图书，原著是道林教授领衔编著的国际人力资源管理经典著作。全书全面系统地介绍了跨国公司的人力资源开发与管理，分析了跨国公司人力资源管理的选择及各种影响因素，构建了国际化的战略性人力资源管理体系。
第7版保持了原著简明扼要、理论联系实际、以读者为核心的特点，并紧跟发展动态进行了增补和更新，提供了大量跨文化人力资源管理实例，体现了国际人力资源管理领域的整体现状和近期新发展。
本书非常适合“国际人力资源管理”课程双语教学，也可供广大人力资源管理从业者阅读参考。

作者简介

彼得·道林（Peter J. Dowling）澳大利亚乐卓博大学人力资源管理教授，澳大利亚与新西兰国际商务学会主席，澳大利亚人力资源研究院终身会员，澳大利亚与新西兰管理学会终身会员。曾任国际管理学者协会联盟（IFSAM）主席，曾执教于澳大利亚的墨尔本大学、莫纳什大学、塔斯马尼亚大学和新西兰的惠灵顿维多利亚大学，并担任美国康奈尔大学、密歇根州立大学，德国帕德博恩大学、拜罗伊特大学客座教授。

前言
第1章导论
第2章国际人力资源管理的文化背景
第3章组织背景
第4章为全球市场寻找人力资源——人员配置、招聘和甄选
第5章国际绩效管理
第6章国际培训、开发、职业生涯与人才
第7章国际薪酬
第8章国际劳动关系与全球制度环境
第9章国际人力资源管理的发展趋势和未来挑战
案例1Hawthorn Arms的质量合规性
案例2战略预测和人员配置：博世哈萨克斯坦公司的行政和管理规划
案例3本地和国际？管理复杂的就业期望
案例4博世公司的外派薪酬：应对现代流动性的挑战
案例5只是又一次迁移到中国？国际委派对委派家庭的影响
案例6寻找正确的视角：在当地市场培养当地人才
术语表

国际人力资源管理 英文版·第7版

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