组织管理思想史

本书主要通过文献梳理研究展现了组织管理思想萌芽、形成和发展的演进过程，并对部分经典管理理论和前沿组织管理理论进行介绍和展望，全书共八章。本书既是一部学术专著，又兼具工具书功能，既可以为进行组织管理理论研究与实践提供参考和资料索引，也可以作为高等学校组织管理相关课程的教材。

李晓园二级教授，博士生导师，享受国务院政府特殊津贴专家，伊利诺伊大学厄巴纳—香槟分校访问学者。现任江西师范大学管理科学与工程研究中心副主任、智慧经济与人才工程研究中心主任。代表作有《当代中国县级政府公共服务能力及其影响因素的实证研究》《大数据视阈下人才与工业经济发展耦合研究》等。陈武江西师范大学商学院副教授（校聘）。现任武汉大学中国产学研合作问题研究中心副研究员、江西师范大学智慧经济与人才工程研究中心副主任。代表作有《创客导向型平台组织的生态网络要素及能力生成研究》《众创空间平台组织模式研究》等。

第一章导论
第一节组织管理理论的形成与发展
一、萌芽阶段：组织管理理论与实践探索
二、形成阶段：主要组织管理理论基本形成
三、发展阶段：组织管理理论不断丰富
第二节组织管理思想史起源
一、中国组织管理思想史起源
二、西方组织管理思想史起源
第三节组织管理思想史理论体系
一、研究的逻辑框架
二、研究内容与拟解决的主要问题
三、研究思路与研究方法
第四节小结与评述
第二章组织构造理论的形成与发展
第一节组织构造理论的发展演变
一、组织要素
二、组织目标
三、组织结构
第二节组织构造主要理论
一、组织系统理论
二、资源基础理论
三、动态能力理论
第三节小结与评述
第三章组织环境理论的形成与发展
第一节组织环境理论发展演进史
一、组织环境理论的萌芽阶段
二、组织环境理论的发展阶段
三、组织环境理论的融合阶段
第二节组织环境的主要理论
一、交易成本理论
二、资源依赖理论
三、制度理论
四、组织生态理论
五、利益相关者理论
第三节小结与评述
第四章组织文化理论形成与发展
第一节组织文化发展演变
一、组织文化的萌芽
二、组织文化的产生
三、组织文化的发展
第二节组织文化主要理论
一、迪尔和肯尼迪的企业文化五因素论
二、帕斯卡和阿瑟斯的7S管理框架
三、大内的Z理论
四、沙因的组织文化理论
五、霍夫斯泰德的文化维度理论
六、丹尼森组织文化模型
第三节小结与评述
第五章组织行为理论形成与发展
第一节组织行为理论发展史
一、组织行为的早期探索
二、组织行为学的发展阶段
第二节组织行为的主要理论
一、个体行为理论
二、群体行为理论
三、领导理论
四、组织变革
五、积极组织行为学
第三节小结与评述
第六章组织绩效理论形成与发展
第一节组织绩效理论发展史
一、国外绩效考核发展历史
二、国内绩效考核发展历史
第二节组织绩效的内涵、测量与代表理论
一、绩效内涵
二、绩效评价代表理论
三、组织绩效的测量
第三节小结与评述
第七章组织创新理论的形成与发展
第一节组织创新理论发展史
一、创新理论的形成与发展
二、创新类别的划分
第二节组织创新的主要理论
一、熊彼特创新理论
二、创新扩散理论
三、组织学习理论
四、颠覆式创新理论
五、开放式创新理论
第三节小结与评述
第八章前沿命题与未来发展
第一节新技术与组织构造
一、数字革命与组织进化
二、人工智能与组织架构重塑
三、机器学习与组织知识溢出模式
四、新技术影响下的组织构造理论发展新命题
第二节新技术与组织中的人
一、组织—员工关系要素质变：从雇佣到合伙
二、新员工价值观要素崛起：从垂直到赋能
三、智能机器成为组织中的“人”要素：从人机协同到人机交互
四、AI重塑职业格局：旧职业替代与新职业诞生
五、新技术影响下的组织中人的发展新命题
第三节新技术与组织管理新模式
一、价值共创颠覆“共情”模式：单向价值输出到价值共创
二、个性化制造引领组织定制模式：大众化到个性化
三、社交电商驱动组织去中心化裂变：渠道为王到社交电商
四、新技术影响下的组织管理模式发展新命题
第四节新技术与中国组织理论的发展
一、中国企业组织构造变革：从单极化到全球化
二、中国企业组织文化变革：从单一文化到跨文化
三、新技术影响下的中国组织理论发展新命题
参考文献