职场真话 认清自己,看懂市场,选好工作

每个职场人都该尽早知道的职场真话，帮你建立职场客观认知。 人才发展专家薛毅然、独立内容顾问陈舒扬诚意之作，浓缩超20年人力资源经验！ 【如果你是职场新人或即将进入职场】本书将为你展现客观真实职场，帮你了解个体优势、潜在发展路径及职场底层逻辑，快速实现自我定位。 【如果你是管理者】本书将助你识人识己，发现管理盲区，减少管理摩擦，提升团队效率。 √ 【贴切案例】13次深度对话，46个职场案例，访谈体形式，阅读有启发，轻松不枯燥，解决你的职场困惑！ √ 【直击痛点】 职业理想与现实的冲突、要不要选择自由职业、留在大城市还是回家乡、职场“站队”怎么站、如何看人选人、职业选择有哪些偏见、职场发展和个人幸福感有没有平衡…… √【干货满满】 46幅原创手绘插图，“划重点设计”关键金句，补充职场生存工具包，干货满满! √【犀利金句】越成熟的公司，工作越像“搬砖”。 身在职场，早点学会“站队”。 “工作狂”，不一定真正爱工作。 停下来，也不一定能找到方向。 主流跑道太拥挤，另辟蹊径也不容易。 √【名人推荐】 畅销书作家赵昂作序推荐！百年基业创始合伙人唐长军、北京嘉观律师事务所主任韩雪，《了不起的居住者》作者敬子殷睐学堂创始人刘佳，天津卫视《非你莫属》常驻特邀嘉宾王雅赟、“女神进化论”创始人寺主人，《我们终将变富》作者兰启昌，资深媒体人紫娟鼎力推荐！

本书是一本为存在职业困惑、面临个人职业发展困境的职场人提供客观思考的访谈集。
通过对话的形式，陈舒扬与人才发展专家专家薛毅然针对当代年轻人面临的种种职业发展困境、选择与应对方式进行了梳理。内容涉及职业理想与现实、职业兴趣与驱动力、职业选择的偏见、职场中的“站队”问题与沟通方式、留在大城市还是回家乡、职场PUA与职场情绪管理、自由职业的选择、职场与个人幸福感的关系等等。
在访谈过程中，薛毅然结合自己近20年人力资源领域的工作经验，浓缩曾进行过的2000多位职场人的独立咨询，针对具代表性的46个真实职场案例进行了分析解读。
此外，书后附赠的“职场生存工具包”，也将为你解决个人职业发展困惑提供阅读及学习工具。

作者: 薛毅然 著作方式: 著 作者简介: 人才发展专家，独立咨询顾问。 在人力资源领域拥有超过20年的工作经历，长期为企业与个人提供人力资源咨询服务，面试过12000人，深度访谈过2000位中高层管理人员，曾为超过2000位职场人做过一对一咨询。 得到平台课程《怎样成为快速识人的高手》《怎样找准你的职业路线》，共计有超17万人学习。 作者: 陈舒扬 著作方式: 著 作者简介: 独立内容顾问。前媒体人，前知识服务从业者。

推荐序
序一
序二
职场真话1 大多数人对工作有认知误区
职场真话2理想主义者，别跟职场较劲儿
职场真话3工作有很多种，说到底分两大类
职场真话4太乖的人，不容易开心
职场真话5你不需要很聪明，怕的是太封闭
职场真话6身在职场，早点学会“站队”
职场真话7自由和安逸，只能二选一
职场真话8可能没有人想PUA你
职场真话9自由职业，更不容易
职场真话10职业发展不是生活的全部
职场真话11会看人，才能办成事
职场真话12打工人，也要懂公司、懂管理
职场真话13如果不想“躺平”，你该了解的“职场通用能力”
附录：职场生存工具包
后记

     序一 去跟真实的世界，碰撞出真实的可能 薛毅然 这两年，不少朋友建议我写书，说我有那么多“经验”，应该让更多人知道，能帮助大家少走很多弯路。 我说：“对于大多数人来说，弯路也是必经之路。我也一样。” 1 我天生对人特别感兴趣。 上大学的时候，我们班有46个人，看一眼其他人的作业本， 我就知道是谁的，根本不用看名字。这一方面跟我记性好有关， 另一方面是我当时的确对字迹和人的个性之间的关系很敏感，并且感到好奇。 大学毕业后，我在高校做过辅导员，一直跟学生打交道，也感受到学生是分不同类型的。比如说有一些学生，我可以直截了当地批评他们，甚至是不讲情面地说他们，但他们跟我的关系还会特别好；有一些学生就需要多夸一夸，即使我不得不批评他们， 也要苦口婆心一些。 硕士毕业后，如果按专业对口找工作，我应该去做审计或者财务之类的工作。当时有个特别偶然的机会，我的一个朋友对我说：“毅然，你可以试着做人力资源的工作。”在2000 年，“人力资源”还是一个比较新潮的词，大家以前都称其为“人事”。那就试试吧。后来我真找到一份人力资源的工作。 那我不是学这个专业的怎么办呢？自己看书，也去参加一些培训课程。令我印象很深的是在一次培训课上，老师讲招聘工作其实就是营销，既要给企业做宣传，让更多人投简历，又要想办法吸引企业满意的应聘者。也就是说，我在很多时候要主动思考： 这个岗位需要什么样的人？遇到适合的候选人时，我要怎么说服他来我们公司工作？ 人在不同阶段会有不同的执念。我在这家公司做了快7年的人力资源工作，但总觉得自己不够专业，想去咨询公司看看专业的人力资源管理工作是怎么做的。2007年，我跳槽去了一家咨询公司，成为一名咨询顾问。在咨询公司里，我的优选收获是， 我开始与大量中高层管理人员进行访谈，以及参与客户的校招和社招工作，就是当面试官。这些都使我在短时间内见了非常多的人。粗略统计一下，在过去的20多年里，我面试过12000多人， 深度访谈过2000多名中高层管理人员。 咨询顾问的工作经历，使我有机会在短时间内接触到各行各业、形形色色的职场人，也让我有机会了解到不同行业、不同类型的公司中有哪些岗位，以及这些岗位的工作职责和任职要求， 还有就是不同类型的组织文化之间有什么差异，不同类型的人适合什么样的团队氛围……所以，我总说自己对真实世界的了解要比大多数人多，可以算得上“见多识广”了。 2015 年，果壳孵化了一个创新项目——在行，就是大家可以通过在行App约见各领域的行家。我属于比较早期入驻此平台的行家，话题主要是转型、跳槽和职业发展。从2015年到2018年，我给800多人做了一对一的职业发展咨询辅导。 以往，无论是在甲方公司做人力资源工作，还是在咨询公司做面试官，我的关注点都是帮企业选到合适的人。但是做个人职业发展咨询时，我的关注点通常会聚焦于咨询者身上，会结合他的个人特质、所学专业和工作经验去思考他适合什么类型的组织、适合从事什么类型的工作，以及怎样才能得到更好的发展。我会更深度地了解每个人——天赋、优势、内在的动力机制，以及他在不同阶段可能会遇到的挑战。 我觉得这个过程特别有价值。如果仅仅是了解人，但不了解真实的世界，那我也不知道他在什么样的职场“游戏场”上更能展现天赋、优势；如果仅仅是基于岗位需求进行招聘工作，更像把人放在社会化分工的体系里头去匹配，有点把人当工具了。 积累了这么多案例之后，才有了2018年8月我在得到App上开课。 2 我跟舒扬第一次见面的时候，她正在得到做课程主编，我当时坦诚地讲：“做个案咨询，我行；做课程，我真不知道怎么做。” 后来在舒扬的支持下，我在得到的第一门课——《怎样找准你的职业路线》推出了。 此课程于2018年在得到App 上线之后，我陆陆续续做了不少有关职业发展的个案咨询，现在已经积累了2000多个案例。对一般人来说，这个数据不算少了，如果把它放在中国这么丰富的职业市场上，其实这个数据还是很少。 我常说自己更熟悉一、二线城市的职场环境，对于其他地方的职场环境是没那么熟悉的，所以当其他城市的小伙伴来找我做咨询时，我当初大概率会婉拒。 自从我的课程在得到App 上线之后，其他城市想要找我做职业发展咨询的人是越来越多，我也想去尝试找到一些支持大家打破职业困境的“破局点”。客观地讲，有一些案例让我产生了很大的挫败感。即使我对咨询者的个性、特点和优势有所了解， 但是我发现他所在的城市根本没有可腾挪的空间，或者咨询者上有老、下有小，不可能一跺脚就离开原来的工作单位。想改变，但现实条件不允许，我也没什么好办法。 我觉得做职业咨询工作的核心价值是支持对方发起改变，走上一条适合自己的成长之路。但职业发展毕竟需要“实战场景”， 不管什么原因，不能光靠“纸上谈兵”实现真切的成长和获得