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治理机制的互补嵌合性 公共部门制度创新与激励重构

治理机制的互补嵌合性 公共部门制度创新与激励重构

  • 字数: 254000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 格致出版社
  • 作者: 顾昕
  • 出版日期: 2022-06-01
  • 商品条码: 9787543233409
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 304
  • 出版年份: 2022
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精选
内容简介
随着中国全面进入老龄化社会,如果不突破“看病贵”“看病难”的沉疴痼疾,不仅会让每一个国民都面对源于生命安全无法保证的不安,还会导致社会保障制度的日渐虚耗,进而影响社会稳定。中国医疗卫生事业乃至整个公共服务的治理变革,任重道远。 为此,作者提出发挥行政、市场和社群三大治理机制的互补嵌合作用,借助标尺竞争理论,建构了新型激励机制,破除了行政机制与市场机制相对立的迷思。在中国公共部门的改革中,政府需要改变行政机制的运作方式,强化市场机制的作用,激活社群机制的活力,从而让政府、市场与社会形成协作互动治理的新格局。 此外,作者将这一思路推广至诸如产业政策、创新政策等其他治理领域,这无论是对于学术界就相关问题的探索,还是对于决策者推进机制改革,都有相当大的借鉴意义。
作者简介
顾昕,浙江大学公共管理学院教授、博士生导师,浙江大学财税大数据与政策研究中心特聘研究员,浙江大学社会治理研究院首席专家,浙江大学民生保障与公共治理研究中心高级研究员,北京大学国家治理研究院高级客座研究员。主要研究方向为社会政策、医疗卫生政策、公共财政、发展主义、治理理论等。已出版专著《诊断与处方:直面中国医疗体制改革》(2006年,与高梦滔、姚洋合著)、《走向全民医保:中国新医改的战略与战术》(2008年)、《中国社会安所有渠道的制度建设》(2008年)、《全民医保的新探索》(2010年)、《新医改的公益性路径》(2012年)等,并发表大量中英文论文。
目录
导论治理机制的嵌合性:公共部门组织和制度变革的分析框架
第一部分政府改革中的激励机制与组织创新
第一章公共治理体系转型:多主体协作互动与多机制互补嵌合
第二章标尺竞争:政府购买与管制的治理与激励
第三章政治标尺竞争理论:地方政府施政的激励机制
第四章俘获、激励和公共利益:政府管制的新政治经济学
第二部分激励机制设计与公共政策变革
第五章产业政策的治理模式:三种激励机制的互补嵌合性
第六章创新政策中的激励机制:行政治理、市场治理与社群治理
第七章行政、市场与社群治理的互补嵌合性:激励机制与医疗政策大转型
第八章公立医院组织和制度变革:在再行政化与去行政化之间
第三部分医保支付改革中的治理与激励
第九章走向公共契约模式:医保支付改革中的市场激励机制
第十章从按项目付费到按价值付费:美国医保支付改革的激励效应
第十一章中国医保支付改革滞后的治理与激励因素
第十二章医疗服务价格管制与公立医院的“以药养医”
第十三章药占比管制的激励效应:理论分析与实证研究
参考文献

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