劳动争议案例研究与实务

本书从法律和人力资源的角度对上市公司的劳动争议案例进行研究，并从2015～2020年企业所发生的56个劳动争议案例中选取15个案例，按照劳动关系确认类、劳动合同解除类、薪酬福利待遇类、社会保险待遇类、综合类等进行分类；对每一类按照诉讼程序完整性、劳动争议反复性、案例价值等指标进行排序，在每一类抽取拥有有代表性的3个案例作为本类案例的研究对象。每个案例研究分为5个部分，即案例详解、关联法律、问题剖析、管控分析、案例总结。第一部分主要对劳动争议案例所经历的诉讼流程进行完整的呈现；第二部分对案例所涉及的法律条文进行收集整理和呈现，将法律条文和案例进行对照分析；第三部分从人力资源管理的角度对问题进行定性，确定核心问题，并进行深入解析；第四部分提出管理上的建议；第五部分对案例进行总结提炼。

肖锐，中山大学MBA专业学位校外导师、华东交通大学硕士研究生校外导师、高级经济师、高级企业培训师、高级人力资源管理师、高级劳动关系协调师，铁道行业“211人才工程”专业拔尖人才称号获得者。

第一章 劳动关系确认类
确认劳动关系超过仲裁时效不被支持案——赵某劳动争议案
第一部分：案例详解
第二部分：涉及法律条文及案例对应分析
第三部分：问题剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例总结
劳务派遣人员要求与用工单位确认劳动关系不被支持案——钱某劳动争议案
第一部分：案例详解
第二部分：涉及法律条文及案例对应分析
第三部分：问题剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例总结
发包单位与劳务承包单位员工被认定存在劳动关系案——孙某劳动争议案
第一部分：案例详解
第二部分：涉及法律条文及案例对应分析
第三部分：问题剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例总结
第二章 劳动合同解除类
以未按合同约定提供劳动保护和劳动条件、未足额支付报酬为由解除劳动合同案——李某劳动争议案
第一部分：案例详解
第二部分：涉及法律条文及案例对应分析
第三部分：问题剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例总结
职工未同意调岗，单位以职工未到岗构成旷工为由解除劳动合同被定性为违法解除，劳动合同无法继续履行案——周某劳动争议案
第一部分：案例详解
第二部分：涉及法律条文及案例对应分析
第三部分：问题剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例总结
第六部分：其他
对被追究刑事责任的职工未及时解除劳动关系，事后解除被定性为违法解除案——吴某劳动争议案
第一部分：案例详解
第二部分：涉及法律条文及案例对应分析
第三部分：问题剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例总结
第三章 薪酬福利待遇类
劳务派遣工要求同工同酬案——郑某劳动争议案
第一部分：案例详解
第二部分：涉及法律条文及案例对应分析
第三部分：问题剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例总结
企业扣减职工工资有理有据获支持案——王某劳动争议案
第一部分：案例详解
第二部分：涉及法律条文及案例对应分析
第三部分：问题剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例总结
因住房补贴产生争议被认定为非劳动争议案——冯某劳动争议案
第一部分：案例详解
第二部分：涉及法律条文及案例对应分析
第三部分：问题剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例总结
第四章 社会保险待遇类
单位未足额缴纳工伤保险费造成职工享受工伤保险待遇降低被要求补足差额案——陈某劳动争议案
第一部分：案例详解
第二部分：涉及法律条文及案例对应分析
第三部分：问题剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例总结
企业遗失职工人事档案导致职工退休待遇降低案——褚某劳动争议案
第一部分：案例详解
第二部分：涉及法律条文及案例对应分析
第三部分：问题剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例总结
劳务派遣工非因工死亡后企业承担相关补偿责任争议案——卫某等亲属劳动争议案
第一部分：案例详解
第二部分：涉及法律条文及案例对应分析
第三部分：问题剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例总结
第五章 综合类
满十年要求签订无固定期限劳动合同，单位未依法订立被认定违法解除案——蒋某劳动争议案
第一部分：案例详解
第二部分：涉及法律条文及案例对应分析
第三部分：问题剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例总结
劳动合同到期后，单位未办理终止或续订手续，双方形成事实劳动关系案——沈某劳动争议案
第一部分：案例详解
第二部分：涉及法律条文及案例对应分析
第三部分：问题剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例总结
劳动关系归属问题存在争议期间用人单位解除劳动关系不被支持案——韩某劳动争议案
第一部分：案例详解
第二部分：涉及法律条文及案例对应分析
第三部分：问题剖析
第四部分：管控分析
第五部分：案例总结
后记