员工培训与开发(第2版)--聚文网

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舞蹈音乐的基础理论与应用

内容简介

在内容设计上，教材依托工作过程系统化课程设计范式，聚焦培训师岗位（群），对接“1+X”证书标准和人力资源管理技能大赛要求，从岗课赛证融合融通视阈下重构了课程内容，进而完成从陈述性知识到过程性知识，从学科体系到行动体系的转变。在支撑资源上，教材提供了如微课视频、电子课件、作业库、试题库、案例等形式丰富、内容多样的数字化资源，可有力支撑信息化教学如线上线下混合式教学、翻转课堂教学、任务驱动教学、沉浸式教学、体验式教学等的开展。

模块一人力资源培训与开发概述
学习情境一人力资源培训与开发的内涵
学习情境二人力资源培训与开发的内容、原则和作用
模块二培训需求分析
学习情境一培训需求分析概述
学习情境二培训需求信息收集方法
学习情境三麦格希-赛耶三要素分析模型
学习情境四培训需求分析报告的撰写
模块三培训项目设计
学习情境一培训计划概述
学习情境二培训项目设计概述
学习情境三培训机构与培训外包
模块四培训师的培养
学习情境一培训师概述
学习情境二内训师的选拔和培养
学习情境三课件制作
学习情境四培训课程的设计和开发
模块五培训成本控制
学习情境一培训成本概述
学习情境二培训成本效益分析
学习情境三培训预算制定
学习情境四培训成本控制概述
模块六培训实施管理
学习情境一培训实施流程
学习情境二培训场地布置
学习情境三培训注意事项
模块七培训风险防范
学习情境一培训风险概述
学习情境二培训风险的评价和防范
学习情境三培训协议（合同）拟订
模块八培训成果应用
学习情境一柯氏四级评估法
学习情境二成人教育学习理论
学习情境三影响培训成果转化的因素
学习情境四员工职业开发
模块九培训文档管理
学习情境一商务公文写作
学习情境二文档管理规则
学习情境三培训的相关表格
参考文献

员工培训与开发(第2版)

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