高绩效团队 4个步骤点燃团队的隐性动力--聚文网

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1.什么样的潜意识行为破坏了团队合作利用OPUS培养团队的策略观、共同愿景和价值共识2.4个步骤点燃团队的隐性动力，提高非语言沟通和情绪应变的能力，强化自我认知，助推团队成绩

内容简介

祖德·詹尼森结合了她在IBM公司16年的高管经验，总结出4个步骤（OPUS）及12个隐性互动因素，旨在帮助领导者提高非语言沟通和情绪应变的能力，强化自我认知，助推团队成绩。4个步骤点燃团队的隐性动力，提高非语言沟通和情绪应变的能力，强化自我认知，助推团队成绩。

作者简介

祖德·詹尼森（Jude Jennison）领导力教练、国际演说家、作家，拥有在IBM公司16年的高管经验，专注培养和提升管理者的非语言沟通和情绪应变能力，打造高绩效团队。

01准备阶段：夯实基础
第一章团队建设
第二章团队合作：应对不确定性
第三章高绩效团队的OPUS方法
02步骤1：明确组织模式
第四章前端带领
第五章中端协同
第六章后端推进
03步骤2：激发团队活力
第七章提升团队幸福感
第八章激发团队能量
第九章提高沟通效率
04步骤3：增进互相理解
第十章加深自我认识
第十一章提高关系认识
第十二章形成系统认识
05步骤4：重视潜意识思维活动
第十三章把握心理边界
第十四章做出假设
第十五章明确意图
06打造团队战斗力
第十六章暴露影响团队绩效的隐性互动因素
马队成员介绍
致谢
后记生死与共的团队

高绩效团队 4个步骤点燃团队的隐性动力

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