现代大中型企业的经营与发展(精)/中华当代学术著作辑要

本书是陈佳贵先生20世纪90年代在国有企业改革的大背景下，对于国有大中型企业在经营和发展方面存在的一些自身规律以及发展趋势所进行的探索和研究。作者将注意力注要集中在关系企业生存和发展的一些重大问题上，如企业制度变革、企业内部组织结构变化、集权和分权的关系、现代经理人员的选拔和培养、研发、多样化经营、企业集团、跨国经营等。研究国内外特别是国外大中型企业是如何对待和解决这些问题的，它们在解决这些问题的过程中有什么经验、教训，以及我国大中型企业与之存在的差距、努力的方向，等等。

陈佳贵，有名经济学家，博士学位，研究员，博士生导师，第十届、第十一届全国人大常委会委员，全国人大财经委员会委员。中国社会科学院原党组成员、副院长。陈佳贵在企业管理、产业经济、宏观经济、区域经济等多个研究领域都有建树，独立和合作出版著作20余部、发表论文300多篇。

前言
第一章 大中型企业与小型企业
一、“双向协调”发展的总趋势
二、企业规模呈现“双向协调”发展趋势的原因
三、大中型企业的地位与作用
四、大中型企业的优势与劣势
第二章 公司化与产权关系
一、大中型企业与股份有限公司
二、大中型企业采用股份有限公司形式的原因
三、日本、美国、德国股份有限公司特征的比较
四、我国国有企业股份制改造的提出
五、国有企业的公司化改造与产权关系的重组
六、国有企业的公司化改组与政企分开
七、国有企业的公司化改造与减轻企业负担
第三章 “王国”与“国王”
一、“经理制”的产生与“经理革命”
二、大中型企业经理层的主要特点
三、大中型企业高层经理人员的主要特征
四、大中型企业高层经理人员的激励与约束机制
五、大中型企业高层经理人员的培养与选拔
六、搞好我国的大中型企业需要造就大批的职业经理
第四章 集权与分权
一、集权与分权：大中型企业经营管理的中心环节
二、管理组织结构的变革
三、划小经营单位
第五章 人才工程与人本管理
一、运用行为科学，重塑人际关系
二、增加入力资本，提高劳动力质量
三、改善劳动管理，充分利用劳动力资源
四、推行民主管理，提高职工参与意识
五、培养企业文化，塑造企业形象
第六章 新产品的研究与开发
一、新产品的研究开发与企业的发展
二、新产品的研究与开发的关系
三、新产品研究开发的新趋势
四、新产品研究开发的策略
五、新产品研究与开发的风险防范
第七章 专业化与多样化
一、多样化经营的产生和发展
二、企业采用多样化经营战略的原因
三、多样化经营战略的类型与选择
四、多样化与专业化的关系
第八章 企业联合与企业集团
一、企业集团的兴起和发展
二、企业集团的地位与作用
三、企业集团的类型及特征
四、我国企业集团的现状
五、我国企业集团的发育与完善
第九章 跨国公司与企业的国际化经营
一、跨国公司的特征
二、跨国公司产生和迅速发展的原因
三、跨国公司发展的新趋势
四、我国跨国公司的兴起与发展
五、发展我国跨国公司的意义和作用
六、深化改革，推进我国跨国公司的发展
第十章 企业的生命周期与企业的蜕变
一、企业的生命周期
二、企业的蜕变
三、企业的改革、管理和发展
参考文献