职业生涯规划

《职业生涯规划》分为职业与生涯、个人职业生涯规划和组织职业生涯规划三部分，系统阐述了职业基本分析、职业生涯发展分析、职业生涯理论介绍、社会层面的职业、人的职业素质内容与测试方法、个人职业生涯规划原则与方法、大学期间职业生涯规划的起步措施、个人职业目标的定位与调整、职业选择原则与方法、职业适应与职业挫折、职业成长道路与个人潜能、组织职业生涯规划的思路与方法、员工不同职业生涯阶段的管理、组织职业生涯规划工作的原则与方法等内容。《职业生涯规划》注重理论的启迪性，强调内容的操作性，理论和实用方法结合，可读性强，配有丰富的案例和职业测试工具，并配有二维码扩展资源材料，是一部内容丰富、深入浅出、使用方便、讲求效果的著作。《职业生涯规划》可作为高校各专业通开的“职业生涯规划”课程的教材，以及人力资源管理专业和劳动保障专业的“职业生涯规划”专业课教材使用，也可作为公司有关培训教材和青年白领们职场发展的读物。

第一部 分职业与生涯
第一章 人的命运所在——职业基本分析3
本章引例3
第一节 职业范畴5
第二节 职业的功能7
第三节 职业分类10
讨论案例13
职业小测试一 14
职业小测试二 15
第二章 条条路与阶阶高——职业生涯发展脉络17
本章引例17
第一节 职业生涯是什么18
第二节 影响职业生涯的因素 21
第三节 职业生涯发展的阶段 24
第四节 不同职业的生涯发展模式 26
第五节 不同性别的生涯发展模式 30
讨论案例 32
职业小测试一 33
职业小测试二 37
第三章 用睿智寻求规律——职业生涯理论学说42
本章引例 42
第一节 职业自我意识理论 44
第二节 金兹伯格职业发展理论 45
第三节 萨帕职业发展理论 47
第四节 利维古德生涯拟合理论 50
第五节 薛恩职业周期理论 51
第六节 薛恩职业生涯系留点理论 54
第七节 生涯认知发展理论 57
讨论案例 60
职业小测试 61
第二部分 个人职业生涯规划
第四章 大千世界找位置——人们面对的社会职业69
本章引例 69
第一节 市场体制下的就业70
第二节 用人单位的工作岗位72
第三节 常见的职业种类77
第四节 社会职业的进入途径 85
第五节 社会就业制度 87
讨论案例 89
职业小测试 91
第五章 智商、情商与逆商——人的职业素质105
本章引例105
第一节 生涯发展的基础——职业素质106
第二节 个人能力素质108
第三节 个性人格素质112
第四节 理念品德素质115
第五节 身心健康素质117
第六节 职业素质测试118
讨论案例126
职业小测试一 127
职业小测试二 128
职业小测试三 131
第六章 运筹帷幄为决策——个人职业生涯规划135
本章引例135
第一节 认识职业生涯规划136
第二节 职业生涯规划的原则与方法139
第三节 职业生涯规划的步骤141
第四节 大学期间职业生涯的起步措施147
讨论案例153
职业小测试154
第七章 众里寻她千百度——职业生涯目标、定位与调整159
本章引例159
第一节 影响职业生涯目标的因素160
第二节 职业生涯目标的定位165
第三节 职业生涯目标的调整167
讨论案例169
职业小测试172
第八章 进入新的天地——个人职业选择与适应175
本章引例175
第一节 职业选择基本分析176
第二节 职业适应与职业挫折180
第三节 人往高处走——职业的流动183
讨论案例186
职业小测试187
第九章 把握发展的亮点——个人职业成长与潜能190
本章引例190
第一节 个人职业成长的三环节193
第二节 打造职业发展的成功道路194
第三节 个人职业成长的潜能199
第四节 个人创业道路 203
讨论案例 208
职业小测试 209
第三部分 组织职业生涯规划
第十章 这里是你的家——组织职业生涯规划总析 213
本章引例213
第一节 组织与人215
第二节 组织职业生涯规划的思路 221
第三节 组织职业生涯规划的项目222
讨论案例230
职业小测试 232
第十一章 遵从自然规律——员工职业生涯发展阶段239
本章引例 239
第一节 员工的职业生涯早期与管理 240
第二节 员工的职业生涯中期与管理 244
第三节 员工的职业生涯后期与管理 250
讨论案例 254
职业小测试 256
第十二章 寻求与员工共赢——组织职业生涯规划的实施258
本章引例258
第一节 组织职业生涯规划的出发点259
第二节 职业生涯规划原则264
第三节 组织职业生涯规划与管理方法266
第四节 组织职业生涯规划的参与者275
讨论案例 278
职业小测试 279
参考文献281