企业人力资源管理同步教程--聚文网

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内容简介

《企业人力资源管理同步教程》重新序化了人力资源管理职能的体例，以我国企业中对“人”的管理，即以“识人、选人、育人、用人、留人”为线索进行编写，分六篇十四章详细论述了企业人力资源管理的各相关方面，既介绍知识要点，又穿插课堂讨论、知识链接和案例分析，充分体现了工学结合的特点。

第一篇基础篇
第一章人力资源管理
第一节人力资源管理概述
第二节人力资源管理的职能
第三节人力资源管理人员的素质能力
第二章工作分析
第一节工作分析的内容
第二节工作分析的程序
第三节工作分析方法实务操作
第三章工作设计与组织设计
第一节工作设计
第二节组织设计
第三节组织结构设计
第四节定编定岗定员
第四章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源规划制定的程序
第三节编制企业人力资源规划

第二篇识人篇
第五章识人方法
第一节识人方法概述
第二节中国古代识人方法
第三节识人方法实务操作
第六章面试技巧
第一节面试内容与流程
第二节面试方法技巧实务操作

第三篇选人篇
第七章选拔录用
第一节员工招聘选拔概述
第二节员工招聘选拔流程
第三节选拔录用方法实务操作
第八章人员素质测评
第一节人员素质测评概述
第二节人员素质测评的流程
第三节人员素质测评实务操作

第四篇育人篇
第九章员工培训
第一节员工培训概述
第二节员工培训流程
第三节员工培训方法实务操作
第十章员工开发
第一节员工开发概述
第二节员工开发流程
第三节员工开发的方法

第五篇用人篇
第十一章绩效管理
第一节绩效管理概述
第二节绩效管理的方法
第三节绩效管理方法实务操作
第十二章薪酬管理
第一节薪酬管理概述
第二节企业薪酬体系的设计
第三节企业福利管理

第六篇留人篇
第十三章职业生涯管理
第一节职业生涯管理概述
第二节组织职业生涯管理的路径与方法
第三节职业生涯设计
第十四章员工关系管理
第一节员工关系管理概述
第二节员工沟通及冲突管理实务操作
第三节劳动关系管理
第四节劳动争议处理实务操作
参考文献

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