招聘管理--聚文网

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内容简介

本教材在传统招聘管理的教材上，践行课程思政的要求，在每一章都添加了我国选人用人的名言或者案例，生动诠释了中国人的用人智慧。此外，在落实新文科建设当中，添加了新兴技术在招聘中的应用这一章节，把近期新的大数据测评技术和VR技术在招聘中的应用写到了教材里，让学生们可以了解和掌握招聘前沿动态和发展。本书共有十章，分别为：员工招聘管理概述、招聘前的准备、招聘计划的制定及发布、简历筛选、笔试测评、面试测评、背景调查、员工录用管理、招聘评估、新兴技术在招聘中的应用。

作者简介

魏华颖，女，首都经济贸易大学劳动经济学院副教授，硕士生导师。中国人民大学博士，中国社会科学院博士后，美国加州大学洛杉矶分校访问学者。中国人力资源开发研究会人才测评分会常务理事。主要讲授课程为招聘管理。

1员工招聘管理概述
1.1招聘的基本含义及原则
1.2员工招聘的重要性
1.3员工招聘的影响因素
1.4员工招聘类型

2招聘前的准备
2.1人力资源规划
2.2岗位分析
2.3能岗匹配
2.4其他准备工作

3招聘计划的制订及发布
3.1招聘计划的制订
3.2招聘广告的设计
3.3招聘策略
3.4招聘信息发布渠道的选择

4简历筛选
4.1提高简历投递量的策略
4.2岗位筛选技巧
4.3确定合格人选

5笔试测评
5.1笔试准备工作
5.2笔试常见内容
5.3实施方法与技巧

6面试测评
6.1面试的概念
6.2面试的准备工作
6.3面试常用方法
6.4面试的实施与技巧
6.5面试与法律

7背景调查
7.1背景调查的目的与意义
7.2背景调查的类型与方式
7.3背景调查的内容
7.4背景调查的流程
7.5背景调查应注意的问题

8员工录用管理
8.1体检
8.2新员工入职
8.3签订劳动合同
8.4新员工培训与上岗

9招聘工作评估
9.1招聘评估概述
9.2招聘成本评估
9.3录用人员评估
9.4招聘工作总结

10新兴技术与招聘管理
10.1基于VR的大数据测评技术
10.2智能化招聘技术——AI创新

参考文献

招聘管理

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