阶层 组织和社会运行的核心逻辑

阶层体系在人类社会中起着至关重要的作用。当今的组织与社会实践中，人们对市场行为的关注以及对内部集体规范和团队合作的重视，使得阶层结构关系似乎不像过去那么重要了。年轻一代对阶层制度导致的不平等感到不满，但阶层体系内在的生命力与影响力，仍然在商业和社会运行中发挥着无可替代的作用。本书深入探讨了这个困扰所有组织和文化的令人困惑的悖论：阶层体系在功能上有效地组织起一切互动，但却造成了商业组织和社会中或多或少的隔阂与不平等。查尔德教授在书中不仅探讨了这种悖论，而且更重要的是，他指出了科学高效地理解和应用阶层制度的方法，优选地减少阶层体系的弊端。

王凤彬，中国人民大学商学院教授、博士生导师。研究领域为组织与管理理论、企业组织设计、战略决策、供应链网络等。主持11项重量和省部级科研课题，出版4部学术专著和10余部教材及其他著作，发表80多篇学术论文。曾获霍英东教育基金会青年教师奖、蒋一苇企业改革与发展学术基金奖，以及教育部和北京市两项科学研究优秀成果奖。

第一篇一般社会中的阶层制
第1章什么是阶层制？它为什么重要？
一、阶层制度无处不在
二、组织阶层制
三、阶层制的内在问题
四、后续各章的内容
第2章阶层制的规范性视角
一、哲学
二、宗教
三、封建制
四、管理思想
五、结论
第3章人文社会科学中的阶层观点
一、阶层制作为一种自然现象
二、阶层制作为一种社会建构
三、结论
……

     第1章 什么是阶层制？它为什么重要？ 阶层制（hierarchy）指的是对一个组织或社会中的成员，按照他们的地位或职权等级进行排序的一种制度。阶层差异导致了个人之间、群体之间的不平等关系。在一般意义上，任何一方从属于另一方的关系，都可以用阶层来描述。 阶层制在人类事务中起着至关重要的作用。不管是作为一个概念，还是一种实践，阶层制都值得给予更多的关注。这是我撰写本书的基本信念。然而，作为一个概念，阶层制在关于组织和社会的学术论著中，往往被置于次要地位。作为一种实践，近几十年来，阶层制这一结构化关系受到的关注逐渐减少。相比之下，受主流的新自由主义观念的影响，人们更多地关注组织之间的市场交易，即便是在组织内部，管理侧重点也是在集体规范和团队工作方面。有可能很多人认为阶层制不像过去那么重要了，或者觉得自己已经对阶层制有了足够的了解。而我的观点正好相反，我们需要对所掌握的关于阶层制的知识进行重新审视。主要有两个原因。首先，已有的知识相当分散。这意味着，组织、经济和社会层面的阶层制之间的联系并没有被我们充分了解。其次，系统地掌握这方面的知识，可以帮助我们清晰地认识阶层制在快速变化的世界中所起的作用，特别是将这一制度与我们今天面临的重大挑战联系起来。 本章是导论，主要介绍这种或那种形式的阶层制是如何渗透到社会系统及其中的各种组织中的。重点考察社会或组织阶层制的本质，并提出问题：阶层是不可避免的，还是不可改变的。这一问题必须明确回应，因为阶层制在带来一些好处的同时也带来了许多问题。如今，关键知识不再仅由组织或政治结构的顶层人员所拥有，新生代对传统形式的职权也不再有兴趣，甚至出现了越来越多的有组织的抗议活动反对财富和权力不平等，并将之与阶层制关联。阶层制积极和消极的影响，是本书探讨的关键论题。如何改革阶层制，使之更具社会合法性，也是重点。本章末尾会对全书内容作一概览。一、阶层制度无处不在 阶层制在自然界中随处可见。啄序等级在鸟兽中很常见，而人类只要生活在一起，阶层制也会出现（Kipfer，2001；Pfeffer，2013）。人类社区越大，阶层就越广泛和正式。阶层制是中国和埃及两个古老文明的组织脊梁。正是有了阶层制，才促成需要大量集体努力的项目的实施，如建造长城和金字塔等。今天，阶层制是包括政府、军队、教会和工商企业等在内的重要机构组织起来的内在的方式。过去，国家人口少，很少有大型组织发展起来（天主教会等是明显的例外情况）。当时，阶层制一般是以社会作为整体而言的地位差别和相关义务来定义。这些差别往往基于土地的所有权和使用权。在当今世界，正式组织发挥着主导和广泛的作用，从而组织阶层制占据了中心地位。当组织发展到超过初级群体的规模时，它们通常会建立正式界定的职权和责任的阶层。此外，还会形成地位和权力的非正式的阶层。诸如谁能代表组织发言，以及支配和遵从的行为怎么分布等，就表明了这些特征（Lee＆Edmondson，2017）。非正式的阶层制也可能出现在家族内部，这可从不同成员在家族企业中享有的地位和职权上得到反映。 P3-5