威权领导、员工沉默行为与绩效关系--聚文网

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杨术 1988年生，管理学博士，应用经济学在读博士后。现为华侨大学工商管理学院人力资源管理系讲师。主要研究方向为组织行为学、劳动经济学、商业伦理与企业社会责任。曾在多个核心期刊发表论文，并出版多部专著。2020年5月入华侨大学应用经济学专业博士后站，获得华侨大学2020年度第一期高层次人才科研启动项目（20SKBS005）、华侨大学哲学社会科学青年学者成长工程项目（20SKGC-QG07）资助。

内容简介

企业管理中的威权领导方式历来饱受争议。本书力求通过实证的方法，对以下问题展开研究：一是以威权领导为独立领导风格，对威权领导、员工沉默行为和员工绩效三者之间的关系进行探讨；二是学界对威权领导与员工绩效之间关系的研究存在差异，本书的研究为不同情境下两者之间的负向关系提供了新的参考依据；三是本书选取的调节变量，即组织政治知觉和责任感，补充了威权领导与员工沉默行为间的权变因素；四是在数据处理过程中，间接地证实了组织政治知觉和责任感在威权领导和员工绩效之间、员工沉默行为与员工绩效之间的调节作用不成立。

第一章绪论
第一节选题背景
第二节研究目的
第三节研究意义
第四节研究方法
第五节研究技术线路
第六节本书结构
第二章文献回顾
第一节威权领导文献回顾
第二节员工沉默行为文献回顾
第三节员工绩效文献回顾
第四节组织政治知觉文献回顾
第五节责任感文献回顾
第三章理论模型和假设
第一节现有研究的不足
第二节初期框架的探索性研究
第三节研究模型的修正
第四节研究假设
第五节本章小结
第四章研究设计与预调研
第一节变量的操作性定义
第二节变量测量量表
第三节问卷设计
第四节预测试
第五章数据分析与结果
第一节大样本调研
第二节描述性统计分析
第三节信度与效度分析
第四节方差分析
第五节共同方法偏差检验
第六节假设检验
第七节结果分析与讨论
第六章结论与展望
第一节研究结论
第二节理论贡献
第三节管理启示与建议
第四节研究局限及展望
参考文献
附录
附录1 访谈提纲
附录2 小样本预测试问卷
附录3 大样本调查问卷

威权领导、员工沉默行为与绩效关系

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