公司法务部 揭开公司法务的面纱 第2版

第二版的内容与第一版相比，主要的修改之处有：◎新增近两年非常热门的合规管理等相关内容；◎随着《民法典》《个人信息保护法》等法的颁布及一些法律的废止，更换了书中对应表述；◎对一些章节内容进行了较大的删减和增加；如删掉“法务联盟”这种原以为对未来法务发展很重要但事实证明其实没那么重要的内容；再如，增加“风险知识”等时下法务部门最为稀缺的知识内容；◎对于一些文字表述、语句表达等重新进行了修改，以增加本书的可读性。

本书尝试系统、全面地从职业、专业、管理三个维度揭开公司法务的“面纱“，帮助读者建立起公司法务部工作的整体框架。本书系统阐述了公司法务的职业特征、工作清单、专业工具、业务技能、沟通管理、知识管理、外聘律师管理，核心竞争力等内容。就每一部分内容，均有配套的典型案例，或为实践总结，或为示范样本，或为工作感悟，与前面的内容阐述相互呼应，既可直接“拿来便用”，也能助推“举一反三”。相比于第一版，内容更加全面，视野更为宽阔，阅读起来也更加流畅。

陶光辉北京德和衡律师事务所高级合伙人，兼任北京大学全球高端法商人才计划未来领袖授课专家，大连大学法学院客座教授，中国五矿化工进出口商会合规委员会专家委员等。律师，仲裁员，高级经济师，同时拥有上市公司独立董事资格、企业管理咨询师资格、证券/期货从业人员资格等。武汉大学法学硕士，18年法律工作经验。其中，8年法务经历，曾任大型集团法务总监; 3年创业经历，系一法网的创始人;7年执业律师经历，现为律所管委会委员。在企业合规管理建设领域，创立“DHH合规内控风险协同建设五环模型”“企业法治管理系统八要素模型”。

第一章法务总监
第一节法务总监的内涵
一、法务负责人的各种说法
二、“法务总监”一词的含义
三、法务总监与总法律顾问
四、法务总监与律师事务所主任
五、法务总监与合规负责人
第二节法务总监的职责
一、法务总监的职责概述
二、业务管理职责
三、内部管理职责
四、沟通管理职责
五、学习职责
第三节法务总监任职要求
一、法务总监的工作分析
二、法务总监的关键胜任素质
三、法务总监的任职资格
第四节法务总监角色定位
一、法务总监面临的系统环境
二、法务总监的角色分工
三、法务总监的角色定位内容
四、法务总监角色定位的价值
第二章法务部管理
第一节法务管理的基本目标
一、专业的法律支持
二、事前的风险防范
三、满意的案件处理
四、合理的绩效考核
五、有效的激励机制
第二节法务部门工作清单
一、专业性工作
二、管理性工作
三、行政性工作
第三节法务人员绩效考核
一、法务人员绩效考核的目标
二、法务人员绩效考核的指标体系
三、法务人员绩效考核的方式
四、法务人员绩效考核结果的运用
第四节法务人员激励机制
一、法务人员的激励原则
二、法务人员的激励机制
三、法务人员的激励机制的落实
第三章法务部的工具
第一节法律意见
一、法律意见的形式
二、发表意见的流程
三、法律意见的结构
四、发表意见的技巧
第二节法律谈判
一、法律谈判的种类
二、法律谈判的基础
三、法律谈判的过程
四、法律谈判的技巧
第三节法律培训
一、法律培训的目标
二、法律培训的种类
三、法律培训的形式
四、法律培训的内容
五、法律培训的技巧
第四节法律公关
一、法律公关的场合
二、法律公关的步骤
三、法律公关的手段
四、法律公关的技巧
第四章业务管理
第一节合同管理
一、合同起草与审核
二、合同履行监督
三、合同纠纷管理
四、合同信息管理
五、合同范本管理
第二节合规管理
一、合规管理体系的组成
二、识别合规风险
三、评估合规风险
四、开展合规管理行为
五、塑造合规文化
第三节投融资法务管理
一、法律尽职调查
二、交易结构设计
三、并购流程管理
四、融资工具
五、融资方案设计
六、融资流程管理
第四节法律风险管理
一、法律风险管理意识
二、法律风险管理制度
三、法律风险管理人员
四、法律风险管理流程
五、法律风险管理模式
六、法律风险管理沟通
七、法律风险管理绩效
第五节诉讼管理
一、诉讼策略
二、案件报告
三、诉讼预防
四、案件外包
五、案件激励
六、诉讼支持
第六节其他业务管理
一、知识产权法务管理
二、人力资源法务管理
三、竞争合规
四、反垄断合规
第五章客户关系管理
第一节客户关系管理概述
一、法务部的产品
二、法务部的客户
三、客户沟通
四、客户服务质量标准
第二节向CEO汇报
一、CEO的角色职责分析
二、CEO对法务工作的需求
三、向CEO汇报应考虑的因素
四、向CEO汇报的技巧
第三节与职能部门沟通
一、与战略规划部沟通
二、与财务部沟通
三、与人力资源部沟通
四、与信息系统部沟通
五、与行政部沟通
第四节与业务部门沟通
一、与投资部沟通
二、与采购部沟通
三、与销售部沟通
四、与生产部沟通
五、与研发部沟通
第六章知识管理
第一节知识管理概述
一、知识管理的目标
二、知识管理的原则
三、知识管理的内容
四、知识管理的过程
五、知识管理的工具
第二节经营知识
一、企业本质
二、企业环境
三、商业模式
四、商业伦理
五、企业社会责任
六、企业管制
第三节管理知识
一、管理的本质
二、管理思想的演变
三、管理职能
四、卓有成效的管理者
第四节风险知识
一、风险的概念
二、风险的特征
三、风险的划分
四、风险管理的国际标准
五、风险管理的防线建设
六、风险管理的组织和实施
第五节财务知识
一、企业活动与财务
二、财务报表
三、会计准则
四、管理会计
五、管理控制系统
第七章外部律师管理
第一节外部律师管理概述
一、外部律师管理的目标
二、法律服务市场
三、律师事务所的运转
四、律师的工作内容
五、律师的思维特点
第二节外部律师的聘用
一、外部律师的聘用权
二、聘用外部律师的时机
三、聘用外部律师的考虑因素
四、外部律师的聘用途径
第三节外部律师的考核
一、任务边界
二、责任划分
三、费用控制
四、质量控制
第四节沟通与协作
一、法务对律师的期望
二、外部律师对法务的期望
三、法务与律师的沟通
四、法务与律师的协作
第八章法务的现在与未来
第一节法务的核心竞争力
一、提供有广度的法律支持
二、提供体系性的风险防范
三、提供独特的价值增值
四、提供性价比高于律师的内部服务
第二节从法律支持到法律监督
一、法务1.0：法律支持为主
二、法务2.0：支持范围扩大
三、法务3.0：转型法律监督
四、法务4.0：监督范围扩大
五、从法律支持到法律监督
第三节法务文化
一、法务文化的含义
二、法务文化的价值
三、法务文化的构建
四、法务文化与依法治企
第四节法务战略与战略法务
一、法务战略的崛起
二、法务战略的实施
三、战略法务的含义
四、战略法务的可能