规范偏离视角下企业社会责任群体行为演化及其管理研究

本书是国家社科基金青年项目结项成果，已于2020年9月通过鉴定，评定等级为良好。本书以“规范偏离”理论为基础，重点从个体层面、群体互动和社会期望三个层面，借助政府、非盈利组织和企业群体等外部力量，深入讨论该如何对CSR群体行为演化（个体CSR行为偏离-群体CSR行为互动-社会信任）进行适当管理，才能实现目前CSR群体行为抑制向群体助长局面的转变，并最终提升社会信任，促进和谐社会的建设与发展。

第一章导论
第一节问题提出和研究意义
一、问题的提出
二、研究意义
三、研究目标
四、创新之处
第二节相关文献回顾
一、CSR相关问题的研究
二、CSR个体行为形成与改变的理论研究
三、CSR个体行为与CSR群体规范的理论研究
四、研究现状述评
第三节研究思路与技术路线
一、研究思路
二、研究内容
三、主要观点
四、结构安排
第二章CSR行为偏离的识别、分类界定和测量
第一节企业社会责任
一、CSR与CSR行为
二、CSR行为所存在的争议
三、CSR行为导向
四、CSR行为主体层次
五、文献述评
第二节社会规范与CSR
一、社会规范的定义
二、相关研究回顾
第三节CSR与行为偏离理论
一、CSR行为偏离的定义
二、CSR行为偏离的分类
三、CSR行为偏离的测量
第三章个体CSR行为改变与演化
第一节个体CSR行为的特点和类型
一、CSR行为模式
二、不同视角对CSR行为模式的分析
三、企业社会责任行为模式的特点
第二节企业社会责任行为的形成过程
一、外因决定论
二、内因决定论
三、三方互惠论
四、企业社会责任行为反应过程
第三节企业社会责任行为的改变与演化
一、企业社会责任行为改变的原因
二、企业社会责任行为改变的影响因素
三、CSR行为演化逻辑关系
四、CSR行为演化理论框架
第四节从服从到内化：武钢集团（现宝武集团）的CSR行为演化
一、引言
二、文献回顾与分析框架构建
三、研究设计
四、案例描述
五、案例讨论
六、研究结论与展望
第四章群体CSR行为规范的形成
第一节群体CSR行为的形成
一、个体CSR行为与群体CSR行为
二、群体CSR规范
第二节群体CSR规范的形成和演化
一、群体CSR规范的内涵
二、群体CSR规范的形成
三、群体CSR规范的演化
第三节群体规范与群体CSR行为
一、群体规范与群体CSR行为
二、CSR低规范行为的治理
第四节政企行为共演化对群体CSR规范形成的影响
一、问题提出
二、文献回顾
三、研究设计
四、案例分析
五、结论与讨论
第五章从群体到个体：企业社会责任的传导机制
第一节群体规范对个体CSR行为的影响
一、群体CSR行为与个体CSR行为的不一致性
二、群体规范对个体CSR行为的影响方式
第二节群体CSR目标与个体CSR目标的协调机制
一、企业效能
二、企业效能的作用机理
三、群体效能的实现
第三节群体CSR行为对个体CSR行为的影响
一、个体CSR行为的固化过程
二、群体CSR规范对个体CSR行为的引导
三、群体规范对个体CSR行为的改变
第四节群体规范对个体CSR行为的规范同构效应研究
一、引言
二、文献回顾与研究假设
三、研究设计
四、实证结果与分析
五、结论与影响
第六章群体CSR行为互动对社会信任的影响
第一节信任及形成机制
一、信任的内涵
二、信任的形成机制
三、社会信任的总体特征
第二节信任危机与制度信任
一、信任危机
二、制度信任
第三节群体CSR互动与社会信任
一、社会信任对社会责任的影响
二、群体CSR互动对社会信任的影响
第七章结论和建议
第一节研究总结
第二节理论贡献和管理启示
一、理论贡献
二、管理启示
第三节研究局限和未来研究方向
一、研究局限
二、未来研究方向
参考文献
资料索引
后记