职场晋升101

◆ 学会本书一小半，骑着火箭往上蹿！ ◆ 努力工作非常重要，升职加薪另有诀窍！ ◆ 30万人验证过的职场干货，升职加薪有方法！ ◆ 吴晓波作序推荐！许知远、黄执中、徐灵菱盛赞推荐！ ◆ 优势星球发起人崔璀诚意之作！所有渠道粉丝超过800万！ ◆ 6年时间从刚毕业的大学生晋升到上市公司首席运营官！ ◆ 每一个认真工作的人都会碰到的101个职场难题，解决长期痛点！ ◆ 双色印刷，全书配有26幅原创手绘插画，触感细腻，色彩饱满！

职场没有白走的路，但确实存在很多的弯路。不是每一个坑你都必须亲自去踩，提前练好职场基本功，就可以让你把工作做得更漂亮。 15年时间，她从焦头烂额的实习生，到年轻的上市公司COO，再到投资合伙人、公司创始人，崔璀将这一路“打怪升级”的经验，沉淀为了101个职场难题的答案。全书分为管理自己、管理团队、管理老板三个部分，从职场人各种长期痛点和“季节性提问”入手，教你如何从思维到行为，从心术到话术上一步步做成事！无论是刚毕业的大学生，还是工作十年的团队主管，都能从书中找到“恍然大悟”的职场心法。 翻开本书，学会一小半，骑着火箭往上蹿！

崔璀：个人管理实战专家，优势星球发起人，女性成长平台Momself创始人。所有渠道粉丝超过800万，主讲的系列课程《人人都需要的管理术》累计售出30万份。 6年时间从刚毕业的大学生晋升到公司CEO，29岁便实现财富自由。即便工作再忙，她也坚持每天做晨间瑜伽，为孩子准备早餐，每周至少读一本书。

第1部分 管理自己
001 为什么90％的简历会被刷掉
002 学不会来事儿，是我太清高了吗
003 我从小就自卑，怎么办
004 什么样的人永远不会被PUA
005 如何面对隐性职场PUA
006 学历低=能力低吗
007 入职新公司，怎么才能最快融入
008 被天才“吊打”了，应该怎么办
009 在外向者更吃香的社会，内向者靠什么
010 时间就这么多，我到底学哪个
011 你知道自己的核心竞争力是什么吗
012 我想要A，但他们都说应该选B，我该听谁的
013 为什么我升职比别人慢
014 怎样才能消灭自己的缺点
015 职场慢性子怎么逆袭
016 为什么我的努力总没有回报
017 年底跳槽会亏吗
018 职场必须少说话、多做事吗
019 工作一个人搞不定，可以找人帮忙吗
020 同事上班摸鱼，该不该告状
021 哪种忙，绝对不要帮
022 拜访客户，关键动作是什么
023 职场到底有没有等价交换
024 是什么阻碍了你升职
025 尽力和尽量的区别是什么
026 工作做完了，我能不能到点就下班
027 拖延症可以吗
028 职场中最持久的能力是什么
029 如何突破职场瓶颈
030 误解随处可见，怎么办
031 遇到“挑事”的同事怎么办
032 为什么我说了那么多，别人就是不听呢
033 无效工作和有效工作之间差了什么
034 什么是工作中最无效的努力
035 心情不好的时候，要不要坚持工作
036 工作太忙身体不行了，怎么办
037 拼尽全力还是完不成目标，怎么办
038 要不要相信老板画的饼
039 期权和现金，孰轻孰重
040 工作5年进入倦怠期，要不要转行
第2部分 管理团队
041 得不到别人配合怎么办
042 要不要信员工画的饼
043 升职反而更累，最聪明的管理什么样
044 发了工作通知没人回复，是不是没有领导力
045 怎么把“批评”变成员工的“动力”
046 什么是成功沟通的基础
047 为什么你不敢“开人”
048 为什么同事总没有耐心听完我的想法
049 做管理就要当“坏人”吗
050 升职做管理，忙乱无序怎么办
051 口才不好就做不好管理吗
052 “优柔寡断”能成大事吗
053 为什么说了很多次，他就是不改
054 为什么你每天忙碌，却不解决问题
055 职场“小白兔”留不留
056 员工突然提离职，是谁的问题
057 作为管理者，既敏感又强势怎么办
058 要不要在下属面前暴露自己的弱点
059 如何拒绝别人还不伤害关系
060 我说了这么多，为什么下属就是不听
061 团队带不动，要不要重新招人
062 如何管理比自己年长的员工
063 真正厉害的管理者是什么样的
064 工作中为什么要做“标题党”
065 下属没有积极性，怎么办
066 同事玻璃心，怎么管
067 怎么管理有拖延症的人
068 选择人还是培养人
069 你为什么总“出力不讨好”
070 是“我要完成”还是“我要让下属完成”
071 在职场应该先做人再做事吗
072 沟通时为什么不要用形容词
073 为什么下属总是理解不了老板的意思
074 孤立无援的时候。如何找人帮忙
075 怎么才能不给人“擦屁股”
076 如何对待强势的人
077 怎样提高找同事帮忙的成功率
第3部分 管理老板
078 老板的目标定得太高怎么办
079 老板到底喜不喜欢我
080 怎么搞定“龟毛”老板
081 老板经常晚上11点给我发工作微信，该怎么回
082 怎么样让老板不抠
083 为什么别给老板省钱
084 怎么让老板多给点活动预算
085 老板为什么不听解释
086 忍受不了老板怎么办
087 如何对老板说“不”
088 老板问“事情做得怎么样了”，怎么回
089 你跟老板说过“我不喜欢现在的工作”吗
090 怎么快速“上位”
091 和老板一起出差，途中聊什么好
092 怎么和老板谈加薪
093 接到领导任务时，最恰当的反应是什么
094 我老实听话，为什么得不到领导赏识
095 老板这是栽培还是压制
096 怎么区分领导对你是PUA还是严格管理
097 为什么老板总看不到我的需求
098 领导是杠精，怎么办
099 又被老板骂了怎么办
100 为什么领导总不回我信息
101 对老板的哪些误解，正在影响着我们的职场发展
后记

     001 为什么90％的简历会被刷掉 因为你没有给对方一个面试你的理由。 朋友拜托我帮他的表妹看一下简历。说实话，面试了这么多人，常常有种感觉，十几年了，大家写简历的模式还是有一个共同的特点：大概率会被刷掉。 其实说难也不难，关键点就只有一个：要想着你不是等对方评判，而是要用简历给对方一个面试你的理由。 首先，“个人简介”不要罗列一堆工作技能、教育经历这些基础信息，开篇就要高能：为什么选你不选别人？可以直接写你跟同行比，有哪些“核心优势”。比如，你写过多篇阅读量10万+的公众号文章，因为你特别擅长追热点；又比如，你的优势是共情力强，特别能洞察观众、用户和甲方的情绪。 其次，“自我评价”中好学、能吃苦这种一般被归为“无效信息”，套在任何人身上都成立——没什么信息增量，也别写什么脑洞大、善于表达这种“自嗨内容”——十张简历八张都会这么写。要写面试官关心的，写你跟岗位的“匹配度”和对这份工作的“意愿度”。比如，匹配度——三年情感类公众号主笔；意愿度——可以为了写好一篇文章去看三本书，写具体、写细节。 最后，工作经历只写“做了什么”，是典型的青铜段位，钻石段位会写“做到了什么”，而王者段位则会写“是如何做到的”。 写简历、产品包装、销售文案，底层逻辑都一样：给对方一个选择你而不是别人的理由。 002 学不会来事儿，是我太清高了吗 你是假清高、真自卑。 一女生撇着嘴，跟我吐槽：“现在的小女孩都这么会来事吗？我们办公室新来一个小女孩，巴结老板，给客户送礼，天天在朋友圈晒跟各种大咖的合影，我就觉得俗得要死，很不屑。” 她迟疑了一会儿，问了句：“你说是我太清高了吗？” 我笑着说：“你是假清高、真自卑。” 我能理解这个女孩，同样的想法，我也有过。 早年做图书编辑，经常跟一些企业家来回交流好几个月，但我从来都不跟人合影、留联系方式。当时觉得，我才不要靠这种合影来证明什么。 但夜深人静，自己面对自己时，我也清楚，这种清高的背后，是觉得自己不配。 觉得自己人微言轻，给人发条拜年短信人家都不见得回，“高攀”不起，何必丢人呢？ 但随着年纪渐长，我才意识到，这种想法，大错特错。 错在我没有把大咖当成一个“人”，而是把他当成了一个眼里只有钱和权的“神”。 如果把对方当成一个人，那你就会理解，人的需求就像一座楼，大咖的物质需求，可能已经到了第50层，而我们只在第5层，我们的确没机会和他谈几百万、上千万的生意。但是，人的情感需求，都是平等的，人都需要被关心、被尊重。 很多时候，我们把“价值”理解得太单一了。 有了这层意识的改变，我开始尝试着行为的改变。 记得有一次，听说一个业内很有名望的总编辑的父亲去世了。我发自内心地替她难过，很希望做点什么能让她好受一些。 但那时我很穷，也没什么能耐，想来想去，最后我搜罗了各种巧克力、糖果、饼干，然后送了她一个现在看来特别粗糙的零食大礼盒。但那是我当时能想到的最能让人感觉好一点的礼物了。 我没有想到的是，总编辑说她很感动。这大概就是我能给到的情绪价值吧。 更没想到的是，很多年之后我出书，只是一个小作者，但她作为总编辑，竟然亲自赶到现场，送了我一束好大好大的鲜花。 那天我捧着花在赶去机场的路上，忽然进出一句话： “人是感性的，人还是理性的，但人终究是感性的。” 003 我从小就自卑，怎么办 你是假自卑、真骄傲。 我直播完走出办公室，已是半夜了，一女生还瘫在座位上。 “这个月KPI没有完成。” “我觉得是我不行，你看我们组那个同事，她就很厉害，推动能力特别强。我事事不如她，可能做不了这个岗位。” 这个女生人很聪明，工作起来也很拼命，但就是会被各种事情打击到，特别容易“泄气”。 “你看人家谁谁谁，什么都行，怎么我就不行？”每次遇到问题，她都会这么说，然后就像鸵鸟一样，缩起来。她的主管刚开始还鼓励她，但每次她都是那句话：“我也想积极啊，但我从小就自卑，我能有什么办法？” 我看了看时间，打算趁着夜深人静跟她谈一谈。 “你其实不是自卑，你是骄傲。” 她看了我一眼：“你可太抬举我了，我倒也想骄傲。” “人家真正的自卑长什么样子？他们已经接受了自己不好，才不像你这样呢，有点什么打击就特别颓，他们的情绪可平和了。因为已经接受自己就是不如别人，不奢望自己应该跟别人一样好，人家这样的心态才是真正的自卑。拥有自卑心态的人往往心平气和，知足常乐。人生而不平等，他们已经看淡且认输。” 女生被我的歪理邪说震惊到说不出话来。 “你看，你就不一样了，”我继续说，“每次事情没做好，你就各种不高兴、烦躁、沮丧。为什么会有这些情绪？因为你一直觉得自己应该跟别人一样好，别人能做到的你也一定能