人力资源管理教程(第2版)--聚文网

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内容简介

本书重点介绍了人力资源管理的基本原理和方法，以人力资源管理的主要职能为主线进行内容的编写。全书分为九章，第一章导论主要介绍人力资源管理的基本概念和基本理论；第二章工作分析和第三章人力资源规划是人力资源管理工作的基础，第四~第九章是人力资源管理的重要活动过程，主要包括人力资源的招聘、培训、职业生涯管理、绩效考核、薪酬管理以及劳动关系等内容。

第一章导论
第一节人力资源与人力资源管理的基本概念
第二节人力资源管理的理论基础
第三节人力资源战略
第二章工作分析
第一节工作分析概述
第二节工作分析的方法
第三节编写工作说明书和工作规范
第三章人力资源规划
第一节人力资源规划概述
第二节人力资源的预测与供需平衡
第三节人力资源规划的编制
第四章招聘
第一节招聘概述
第二节招募
第三节甄选和录用
第五章培训
第一节培训概述
第二节培训的流程
第三节培训的方法
第六章职业生涯管理
第一节职业生涯管理概述
第二节职业生涯理论
第三节职业生涯规划与管理
第七章绩效考核
第一节绩效考核概述
第二节绩效考核指标体系设计
第三节绩效考核方法
第八章薪酬设计与管理
第一节薪酬概述
第二节薪酬体系设计
第三节薪酬管理
第九章劳动关系
第一节劳动关系概述
第二节劳动合同
第三节劳动安全与健康
第四节劳动争议处理
参考文献

人力资源管理教程(第2版)

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