企业劳动争议法律实务与案例精解--聚文网

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内容简介

本书选取企业劳动用工过程中常见的争议点，通过典型案例、律师评析的方式讲解应对方法和注意事项。全书语言通俗易懂，论述深入浅出，能够切实有效地帮助实务界人士全面理解和正确运用劳动合同法及其司法解释。案例从实际出发，准确体现争议焦点。律师评析部分除悉心解读案例外，还延伸讲解该类用工可能存在的其他风险点，指导各用工单位管理用工和如何处理与劳动者发生的争议，指导劳动者如何正确维护自身的劳动权利，如何适应用工单位的经营管理模式。本书对企业经营管理者和劳动者来说都具有妥善解决劳动争议的指导作用。

第一章劳动关系的认定
1．分公司筹备期间用工主体的认定
2．法定代表人与确认劳动关系
3．劳动关系与劳务关系的区别
4．公司与实际控制人之劳动关系认定
5．工亡职工劳动关系之证据确认
6．残疾人持证“挂靠”与劳动关系确认
第二章劳动合同的订立与履行
1．劳动合同约定条款的效力
2．劳务派遣单位主动召回派遣员工的法律责任
3．被派遣的员工遭车祸谁埋单
4．劳务派遣工能否签订无固定期限劳动合同
5．如何判定用人单位调岗是否合理
6．如何认定用人单位变更工作地点是否合理
7．公司内部调整是否属于“客观情况发生变化”的情形
8．劳动者病假期间兼职合法吗
9．企业高管未签劳动合同要求双倍工资是否合理
10．人事经理诉求二倍工资差额是否合理
11．“瑕疵劳动合同”的法律效力
12．劳动者提供虚假学历的后果
13．试用期约定“两次”是否合法
14．员工拒绝签订劳动合同后能否要求双倍工资
15．口头变更劳动合同的效力认定
16．劳动者用假身份证签订劳动合同有效吗
17．受政策影响属于“客观情况发生变化”的情形吗
18．专项培训和岗前培训的区别
19．劳动合同中约定违约金的效力认定
20．专项培训费应如何计算
第三章劳动合同的解除与终止
1．试用期内不符合录用条件之解除劳动关系的认定
2．劳动者在试用期内被违法解除，是否可以要求继续履行劳动合同
3．试用期内解除劳动合同应符合哪些条件
4．解除劳动关系的理由是否可随时更改
5．劳动合同解除与民主程序的履行
6．用人单位搬迁导致劳动合同解除是否合法
7．对“客观情况发生重大变化”的理解
8．迟延支付经济补偿金是否代表解除行为未生效
9．未按规定履行请假手续的后果
10．劳动者虚构履历属于违反劳动纪律的情形吗
……
第四章工资报酬
第五章加班与带薪年休假
第六章社会保险
第七章保密与竞业
第八章特殊工时
第九章人事争议
第十章女职工“三期”劳动保护
第十一章外籍人员就业

企业劳动争议法律实务与案例精解

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