新媒体编辑胜任力模型构建与应用研究--聚文网

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内容简介

本书来源为博士学位论文，其研究目的为探讨编辑领域胜任力和新媒体编辑的胜任力。本书以胜任力、工作分析、新媒介素养等相关理论为研究基础，结合我国目前出版产业发展形势和新媒体编辑工作现状，通过问卷调查收集原始数据加以分析，运用定性与定量相结合的方法进行新媒体编辑胜任力模型的构建，并对其进行验证。本书还结合当前出版企业新媒体编辑人力资源管理实践，在人才招聘与选拔、绩效管理、业务培训、职业生涯规划和组织人才盘点等方面进行实际应用研究，为后续研究提供坚实的理论基础和模型基础。

作者简介

第一章绪论
第一节研究背景及意义
第二节研究综述
第三节研究内容及方法
第二章理论基础与研究框架
第一节理论基础
第二节本书研究框架
第三章新媒体编辑胜任力特征要素的确定
第一节新媒介素养视角下的新媒体编辑胜任力特征
第二节 O*NET工作分析导出的胜任力特征
第三节基于网络招聘信息的数据补充
第四节新媒体编辑胜任力特征要素的最终确立
第四章新媒体编辑胜任力模型的构建与验证
第一节新媒体编辑胜任力模型的预试
第二节新媒体编辑胜任力模型的建立
第三节新媒体编辑胜任力模型的验证
第五章新媒体编辑胜任力模型的分析与讨论
第一节问卷样本数据基本情况
第二节新媒体编辑与传统编辑胜任力差异
第三节不同工作类别的新媒体编辑胜任力差异
第四节新媒体编辑胜任力与人口统计学变量的相关性分析
第六章新媒体编辑胜任力模型的应用
第一节基于胜任力模型的人力资源管理体系
第二节基于胜任力模型的新媒体编辑招聘与甄选
第三节基于胜任力模型的新媒体编辑绩效管理
第四节基于胜任力模型的新媒体编辑业务培训
第五节基于胜任力模型的新媒体编辑职业生涯规划
第六节基于胜任力模型的新媒体编辑组织人才盘点
第七节新媒体编辑胜任力模型在人力资源管理应用中应注意的问题
第七章总结与讨论
第一节本书主要结论
第二节本书创新之处
第三节本书的不足
第四节研究展望
附录
附录一新媒体编辑胜任特征测评问卷（预试版）
附录二新媒体编辑胜任特征测评正式问卷
附录三表目次
附录四图目次
参考文献
后记

新媒体编辑胜任力模型构建与应用研究

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