构建合作型劳资关系问题研究——英国经验与中国发展--聚文网

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内容简介

本书深入剖析合作型劳资关系的构建、运作和实践结果，总结英国的发展经验，并探讨合作型劳资关系在中国的发展前景。首先，以英国国家卫生服务体系中的劳资关系改革为背景，选取三个案例做跟踪研究，深入分析和总结合作型劳资关系在英国的发展经验。其次，探讨了合作型劳资关系在中国的发展土壤和应用前景，具体完成的研究问题包括：第一，深入研究中国劳资关系的现状与特征；第二，分析不同所有制企业中员工参与的方式、参与程度及其对组织绩效和个体福利的影响；第三，评估中国的劳资关系质量及其影响因素；第四，参考英国经验和中国现实，讨论中国建立和推广合作型劳资关系模式的可行性和应用前景。

作者简介

周晓光，男，1982年11月生，湖北黄梅县人，华中科技大学财政金融学本科，爱尔兰沃特福德理工学院国际商学硕士，英国诺丁汉大学商学院人力资源管理与组织行为学专业博士，主要研究方向包括劳动经济学，人力资源管理与组织行为学，中国社会科学院人口与劳动经济研究所助理研究员，无著作。汪溢博，女，湖北黄梅人，1999年生，鲁东大学农学本科（2016级），辅修第二专业英语，美国杜兰大学金融管理硕士（2020级）。

第一章引言
第一节概述
第二节定义
第三节环境
第四节理论框架
第五节研究目标
第六节研究策略
第七节贡献
第八节本书结构
第二章私营部门和公共部门的劳资伙伴关系
第一节伙伴关系的概念
第二节英国伙伴关系发展前景
第三节伙伴关系的环境、运作和成果
第四节结论和研究的问题
第三章研究方法与分析框架
第一节定性研究
第二节纵向案例研究
第三节案例选取和数据收集方法
第四节数据分析框架
第五节结语
第四章政治权力下放后苏格兰国家卫生服务体系中的劳资关系
第一节外部环境
第二节内部环境
第三节本章概要和结论
第五章合作型劳资关系的运行实践
第一节伙伴关系架构
第二节伙伴关系议程
第三节APF参会者的话语权
第四节三个APF中的伙伴关系行为
第五节本章小结与结论
第六章劳资关系的演变及其影响因素
第一节合作伙伴关系结构的变化
第二节合作伙伴关系议程的变化
第三节参与者话语权的变化
第四节APF行为模式的变化
第五节参与者行为的变化
第六节概述和结论
第七章合作型劳资关系实践运作的结果评估
第一节合作伙伴会议的总体成果
第二节带来的益处
第三节关键问题的结果
第四节概述和结论
第八章对合作型劳资关系的总结探讨与结论
第一节研究结果概述
第二节探讨
第三节启示
第四节局限性
第五节未来研究建议
第六节结论
第九章中国劳资关系发展的现状及特征
第一节文献回顾与评述
第二节群体性事件的现状与特征
第三节分析与讨论
第四节总结与展望
第十章合作型劳资关系理论发展及对中国的借鉴和启示
第一节英国劳资关系理论与实践的演进
第二节新格局的形成：劳资关系现代化
第三节对中国劳资关系发展的借鉴与启示
参考文献
后记

构建合作型劳资关系问题研究——英国经验与中国发展

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