全面求职 一门终生受益的求职必修课

"重视天赋的对立面，弥补短板。这点是职业发展中特别容易被忽略的地方，很多候选人因天赋上位，却因只靠天赋而遇到发展瓶颈。我们要清楚并敬畏自己的短板，这会让自己更加成熟、强大。某天一定会有更大的舞台，让你的短板不再成为瓶颈，让你因天赋尽情绽放。 这么多年，你是在靠自己的努力学习进步成长？还是一直在无意识地吃老本，靠天赋在打拼？"

求职通常是会伴随很多人一生的事情，狭义上对“求职”的理解是“找工作”的具体过程，广义上的“求职”可以扩展到职业的发展、职位的晋升，同时也是人生整体规划的重要组成部分。 “每一段求职过程，都是一次发现、一次挑战和一次收获。” 本书告诉你受益终生的求职知识。

第一章 就业心态与就业准备：你有“求职力”吗
珍惜大学生活、把握校招机会
你有“求职力”吗
我该如何开始求职
了解职业生涯规划的必要性
了解职业生涯规划的重要性
职业目标三问
我想做兼顾事业家庭的职业女性，应该怎么做
考研并不能缓解就业焦虑
学会从HR角度看求职
第二章 职业探索与职业规划：成为职业侦探
职业规划将会陪伴终身
先就业还是先择业
裁员裁掉了谁
职业解析“四步法”
访谈业内人士的技巧
职业3D画像&职业人的一天
自我认知与定位
制作一份“职业生涯规划书”
第三章 简历制作：通往未来的简历
简历蓝图，三思后行
一职一版，高度匹配
切中要害，JD研究分析
三种方式展示职业优势
推荐的简历布局
简历的十二条细则
“Bling-Bling”的STAR法则
简历该不该加入专业课程成绩或毕业设计
硬性技能VS软性技能
简历要放“兴趣爱好”吗
简历书写关键词大全
如何写好求职信
跨行业／跨专业求职信（Cover Letter）
如何写好英文简历
第四章 单独面试模拟课：结构化面试
面试准备5步法
写一篇高质量的“自我介绍”
如何顺利通过电话面试
8个高频结构化面试问题
反客为主：“你还有什么要问我吗?”
面试后的“黑科技”：感谢信
远程面试与见面面试
第五章 群面训练课：无领导小组讨论
超高淘汰率环节——无领导小组讨论
无领导小组讨论(LGD)
群面面试官的“心理弱点”
无领导小组的5类角色
浅析求职职位与小组角色的关系
常见无领导小组讨论的7大题型
第六章 创建你的投递计划：用项目管理的思维来求职
PM项目管理思维求职
简历、网申石沉大海的10大原因
如何打败网申机器人：通过简历筛选系统
投递后跟踪的方法
突发状况，该如何巧妙取消约好的面试
第七章 Offer来啦
成为薪资谈判高手
Offer选择永远是个难题
记住，Offer只是个开始
第八章 职场印象管理：何其重要的第一印象
导致求职面试失败的13个细节
面试官是怎么看出求职者不自信的
如何打破HR对你的刻板印象
第九章 7步助你斩获优质实习Offer
明确实习的意义和价值
罗列自己所有感兴趣的选项
作出选择
做好充分的求职准备
投递与坚持
面试完后说“谢谢”
Offer!优选化你的收获
第十章 “黑科技”来了
助你高效求职的渠道
性格内向的同学看过来
补一点《中华人民共和国劳动法》的常识
试用期的工作技巧：提前转正与涨薪
远程办公提高效率的6大技巧
12类严肃在线兼职
如果我是便利贴，我该怎么办
如果一份工作明知是跳板，我该去吗
就业还是创业，回到最初的梦想
后记

     生活中往往会遇到两类人，一类人是自封“天选之子”的，生来天赋异禀，好像“含着金钥匙”出生一样，这些人当中有一部分是从来没有意识到自己有哪些天赋，比如最不容易也最容易忽略的“颜值”，除了后天整形，恐怕你的父母血脉会决定天生的好眼缘。 除了“颜值”，回想一下你身边那些能歌善舞、能跑会跳的人才，再看看自己不协调的肢体；回想一下身边那些“K歌之王”“音乐鬼才”，喝口水再弹一下水杯，直接用耳朵告诉你音高是 G小调降 b；再看看那些一边上课，一边就随手涂鸦出一幅速写或者创意画的“怪咖”……好像天赋真的是与自己无缘。 更可怕的是，还有很多天赋真心是混迹职场的推荐，比如天生的好酒量，对数学、逻辑的高级审美能力，还有些人天生就具备“口吐莲花”的文采，甚至还有人天生幸运，投资什么什么涨。这些真心让小伙伴们都望洋兴叹、唏嘘不已。"