老龄化背景下养老服务业人力资源创新发展研究

针对当前我国老龄化发展特征和养老服务业产业特点及养老护理专业人才现状，以养老护理人才职业能力建设为契机，总结推广现代人力资源职业能力建设的机制、路径、方法和技术，助力推动人力资源市场供给侧改革、实现人力资源高质量发展、服务经济社会转型发展。

加强养老服务专业人才队伍建设是实施积极应对人口老龄化国家战略、健全基本养老服务体系、推动养老服务产业健康快速发展的重要内容。本书针对当前我国老龄化发展特征、养老服务业产业特点及养老护理专业人才现状，从宏观、中观和微观等多个层面，围绕养老服务人才开发培养开展了系列研究。以养老护理人才职业能力建设为契机，总结推广现代人力资源职业能力建设的机制、路径、方法和技术等，为推动人力资源市场供给侧改革、实现人力资源高质量发展、服务经济社会转型发展提供强有力的人才支撑。

第一章
我国老年人口的结构性特征及发展趋势
一、我国老年人口结构性演变特征
二、我国老龄化发展趋势预测
三、我国人口老龄化的结构性变化对经济社会发展的影响
四、应对我国人口老龄化的政策建议
第二章
我国老龄化区域差异及各省份老龄人口分布特征
一、我国各省（区、市）老年人口规模分布特征
二、各省（区、市）人口老龄化进程不平衡
三、各地老年人口抚养比差异明显
四、应对各地老龄化差异的政策建议
第三章
老龄化对我国劳动力供求关系的影响
一、人口老龄化与劳动力供求关系研究评述
二、人口老龄化对劳动力供求的影响机制分析
三、老龄化对当前我国劳动力供求分布的影响
四、政策建议
第四章
我国养老护理人才需求研究
一、我国老年人失能规模及结构特征
二、我国养老护理人才需求分析
三、我国养老护理人才供给面临的主要问题
四、加快补齐养老护理人才缺口的短期与中长期思路
五、新时期推动我国养老服务人才培养的政策建议
第五章
我国养老护理专业人才开发标准体系研究
一、养老护理专业人才标准体系建设现状
二、我国养老护理人才标准体系建设面临的主要问题
三、完善落实我国养老护理人才开发标准体系的政策建议
第六章
我国养老护理人才职业教育改革的进展、问题与建议
一、我国养老护理人才职业教育改革的进展
二、我国养老护理人才职业教育面临新的挑战
三、江苏护理职业学院在养老护理人才职业教育方面的创新探索
四、促进我国养老护理职业教育发展的思路与建议
第七章
发达国家养老护理人才培养模式经验及启示
一、发达国家养老护理人才培养的典型模式
二、发达国家养老护理人才培养的共性经验总结
三、发达国家养老护理人才培养的主要启示
第八章
我国老年人力资源“以老养老”模式研究
一、我国老年人力资源现状及开发潜力
二、我国发展“以老养老”的现实意义及可行性
三、“以老养老”模式存在的主要问题
四、“以老养老”模式的国际经验
五、我国发展“以老养老”的路径选择
六、推动我国“以老养老”服务业发展的政策建议
第九章
我国养老服务产业发展现状与人才“供需”分析——以江苏淮安为例
一、研究背景及意义
二、研究方法
三、研究主要发现
四、总结与建议
第十章
护理职业学院毕业生求职意向研究——基于江苏护理职业学院的调查数据
一、养老护理专业毕业生调查基本情况
二、养老护理专业学生求职意向分析
三、主要结论
附件 10-1：养老服务人力资源创新发展研究调查问卷
第十一章
我国老年人心理健康的问题、原因与对策——以江苏省淮安市为例
一、我国老年人心理健康的现状
二、影响老年人心理健康状况的因素分析
三、对策建议
第十二章
推动我国养老服务业人力资源发展的政策建议
一、加强养老服务业人力资源开发的顶层设计
二、创新养老服务专业人才开发体制机制
三、深化养老护理院校职业教育改革
四、加大养老服务专业人才职业培训
五、完善养老服务专业人才职业发展体系
附件 12-1：养老服务专业人才发展政策调查问卷
附件 12-2：问卷调查总结
参考文献