劳动者忠实义务研究

劳动者忠实义务是劳动合同附随义务的一部分，也是一种专属义务，具有职业道德和法律义务的双重属性。忠实义务既是劳资之间的“心理契约”，也是职业道德的法律化。由无条件、接近的忠实于雇主的“愚忠”蜕变为有条件、有限度的忠实于职业与契约的“理性忠实”。然而，近年来，劳动者忠实义务在我国不仅在理论上争议颇大，实践中也问题重重，甚至有学者主张用“劳动合同附随义务”取代劳动者忠实义务。因此，对其展开研究具有重大的理论意义和丰富的实践意义。劳动者忠实义务看似一个小问题，却事关“弘扬工匠精神、厚植工匠文化”的“大格局”，重构雇佣伦理、塑造职业道德的“大学问”。鉴于此，本书在立法论与解释论上对劳动者忠实义务进行了较为系统的研究，在澄清理论争议的基础上，妥善回应劳动者忠实义务在主要内容、豁免制度和责任承担中面临的理论与实践问题。对于促进劳动法学研究范式和法学方法论转型，完善中国特色社会主义法律体系，推进国家治理能力和治理方式现代化，具有重要意义。

导论
第一章劳动者忠实义务的基础理论阐释
第一节劳动者忠实义务的内涵界定
一、劳动者忠实义务的法律定义
二、劳动者忠实义务的定性
三、劳动者忠实义务的谱系概览
四、劳动者忠实义务的渊源
第二节劳动者忠实义务的双重属性
一、劳动者忠实义务的道德属性
二、劳动者忠实义务的社会法属性
三、劳动者忠实义务的法律化
第三节劳动者忠实义务的类型化思考
一、法定义务与意定义务
二、作为义务与不作为义务
三、明示义务与默示义务
四、独立的忠实义务与非独立的忠实义务
第四节劳动者忠实义务中的几类关系
一、劳动者忠实义务与附随义务的关系
二、劳动者忠实义务与法定化的关系
三、多重劳动关系中劳动者忠实义务的分配关系
四、劳动者忠实义务与其他主体忠实义务的对比
第五节劳动者忠实义务的价值取向
一、劳动者忠实义务履行中效率与正义的平衡
二、劳动者忠实义务履行中私益与公益的平衡
三、劳动者忠实义务与企业外行为的平衡
第六节劳动者忠实义务的功能
一、劳动者忠实义务可以补充契约法理论的局限
二、劳动者忠实义务是维系劳资伦理关系的纽带
三、劳动者忠实义务是法律回应社会现实的需求
本章小结
第二章劳动者忠实义务的社会背景与历史演进
第一节劳动者忠实义务的历史文化渊源
一、劳动者忠实义务的传统文化根基是“忠恕”文化
二、劳动者忠实义务的传统形式是“忠于职守”
第二节劳动者忠实义务的历史演进轨迹
一、劳动法“早期史”中的忠实义务
二、纯粹债法契约观念下的劳动者忠实义务
三、突破传统债法樊篱后的劳动者忠实义务
四、带有人格因素的债权契约关系中的忠实义务
五、“人格法上共同体关系”中的劳动者忠实义务
六、归全反真后债法契约中的劳动者忠实义务
小结
第三节劳动者忠实义务的法制发展概况及趋势
一、中国劳动者忠实义务的法制概况
二、域外劳动者忠实义务的法制概况
三、劳动者忠实义务的发展趋势分析
本章小结
第三章劳动者忠实义务的正当性及合理限度论证
第一节劳动者忠实义务的正当性基础
一、忠实义务是劳动关系本质属性的体现
二、忠实义务是劳动合同主要特征决定的
第二节劳动者忠实义务的必要性
一、从劳资信赖维系的视角看劳动者忠实义务的必要性
二、从劳动关系的发展与变革看忠实义务的必要性
第三节劳动者忠实义务的理论依据
一、劳动者忠实义务的经济学基础：代理成本理论
二、劳动者忠实义务的法理基础
三、劳动者忠实义务的伦理基础：劳资伦理要求
第四节劳动者忠实义务的合理限度
一、劳动者忠实义务主体范围的限度：防止泛化
二、劳动者忠实义务对象上的限定：职业忠实与契约忠实
三、劳动者忠实义务内容上的限度：防止道德化和愚忠
四、劳动者忠实义务的制度性选择：拒绝执行、举报与服从
本章小结
第四章劳动者忠实义务的主要内容
第一节劳动者服从合理指示的义务
一、劳动者服从义务的范围限于劳动关系的目的
二、劳动者服从义务的程度限于合法合理的指示
三、劳动者拒绝执行权行使的
第二节劳动者兼职义务研究
一、劳动者竞争性兼职的禁止
二、劳动者非竞争性兼职的默示许可与
第三节劳动者保密义务研究
一、保密信息范围的界定
二、劳动者在职期间的保密义务
三、劳动者离职后的保密义务
四、“不可避免披露原则”的引入与
五、劳动者披露雇主秘密信息的免责
第四节劳动者竞业义务研究
一、劳动者竞业义务的正当性辨析
二、劳动者在职竞业义务
三、劳动者离职后竞业义务
四、竞业与保密义务之间的关系
第五节劳动者不当言论义务
一、劳动者不当言论义务与言论自由
二、涉及社会公共利益的言论
三、不涉及社会公共利益的言论
第六节积极增进雇主利益的义务
一、工作障碍及危害通知义务
二、减少损失的义务
三、清廉义务
本章小结
第五章劳动者忠实义务与公益告发的辨析
第一节劳动者公益告发的伦理困境与制度抉择
一、劳动者忠实义务与公益告发的伦理困境
二、劳动者公益告发的制度价值
三、劳动者忠实义务与公益告发的关系
第二节劳动者公益告发立法模式的考察
一、劳动者公益告发的分散立法模式
二、劳动者公益告发的统一立法模式
三、劳动者公益告发立法模式的省思
第三节劳动者公益告发的行为类型分析
一、劳动者公益揭发行为
二、劳动者反对行为
三、劳动者参与法律程序的行为
第四节劳动者公益告发的法律构造
一、劳动者公益告发的主体范围
二、劳动者公益告发的主观要件考察
三、劳动者公益告发内容的限定性
四、劳动者公益告发的程序设计
第五节劳动者公益告发的激励与保护机制
一、劳动者公益告发的激励机制
二、劳动者公益告发的保障机制
本章小结
第六章劳动者忠实义务的违反与责任
第一节劳动者忠实义务的违反
一、劳动者忠实义务违反的法律后果
二、劳动者忠实义务违反的责任竞合
第二节劳动者违反忠实义务的归责
一、忠实义务违反的过错责任原则
二、劳动者“过错”的判断基准
三、劳动者责任减轻原则
第三节劳动者忠实义务违反的责任承担
一、劳动者忠实义务违反的道义责任
二、劳动者忠实义务违反的劳动纪律责任
三、劳动者违反忠实义务的传统民事责任
第四节报复性雇佣行为的禁止
一、报复性雇佣行为的审查
二、报复性雇佣行为的举证责任
第五节劳动者忠实义务违反与雇主权利救济
一、雇主权利救济的特性
二、雇主权利救济的
三、雇主防御请求权
本章小结
结论
附表
参考文献
后记