绽放你的职场优势

我们为什么会孜孜不倦地进行自我探索，其心理根源在哪里？ 真的是“天生我材必有用”吗？ 优势有哪些特性？ 优势如何影响我们每个人的思考方式、做事方式以及交友方式？ 该怎样发挥优势，成为与众不同的自我？ 优势可以帮助我们解决哪些职场问题？ 优势对管理者来讲意味着什么？一个人的管理风格与优势有关吗？ 优势对团队来讲又有哪些助力？ 优势如何帮助一个企业改变文化？ 优势教练如何针对以上问题，对个人、经理人及团队进行辅导？ …… 本书基于盖洛普优势理念，结合作者多年优势教练辅导案例及经验，深入浅出地一一剖析，带领大家踏上神奇的优势发现之旅。

王海萍，美国内布拉斯加大学林肯分校心理学博士，盖洛普全球认证优势教练、团队优势培训师，盖洛普认证才干测评专家，职业生涯规划师。服务过国内外500强企业多家，横跨地产、银行、医药、互联网、汽车等多个行业。尤其擅长从积极心理学专业视角挖掘与强化个体潜在优势，打造基于优势的赋能型团队，帮助个人和团队实现突破性绩效提升。拥有十年优势教练经验，为各级职场人士、学生家长、青少年提供优势与职业辅导累计超过2000例。

序
第一章 为什么你需要了解自己的优势
一、优势有哪些构成要素
二、我们为自己的独特优势而生
三、发现优势的科学方法
四、你可以寻求优势教练的帮助
五、优势的想象力
六、成为自己的伯乐，绽放你的职场优势
第二章 盖洛普发现了哪些成功优势
一、执行力优势主题
二、影响力优势主题
三、关系建立优势主题
四、战略思维优势主题
第三章 发挥优势，你需要内省的五个点
一、“饥饿”与“营养”——才干是你内心的召唤
二、“傲娇”与“抓狂”——才干的两面性
三、“成也萧何，败也萧何”——才干的发挥需要“恰到好处”
四、“我思，故世界在”——才干是你看世界的有色眼镜
五、“心有千千结”——才干的“被压抑性”
第四章 优势完美发挥的样子是怎样的
一、执行力优势之美
二、影响力优势之美
三、关系建立优势之美
四、战略思维优势之美
第五章 该怎样发挥你的优势
一、专注你自己的独门“优势武功秘籍”
二、乘着优势的羽翼飞翔
三、刻意练习，让你的优势开花结果
四、通过积极暗示让你的优势闪耀光芒
五、缺一不可的完美搭配，让弱势去见鬼
第六章 优势可以帮你解决哪些职场问题
一、职场初启航：通过优势选定你未来的专业和职业方向
二、职场人际圈：用优势的视角管理工作中的关系
三、职场最顶层：优势依然能够为你带来洞见
四、创业再出发：运用优势寻找你的很好搭档
第七章 如何在团队管理中运用优势理念
一、千禧一代的员工需要怎样的管理者
二、作为经理，你需要注意才干的两面性作用
三、团队有怎样的优势DNA
四、团队曾有过哪些巅峰时刻
五、排兵布阵，如何巧用优势组合
六、优势自荐与他荐，充分赋能团队
七、优势SayDoCoCe，你可以这样辅导员工
第八章 优势教练如何帮助你发挥优势
一、优势教练的目的是什么
二、优势教练的魔力在哪里——问题导向VS意义导向
三、优势教练遵循哪些原则
四、优势教练会预先对客户作出假设吗
五、优势辅导案例展示
附录
常见十大优势辅导Q&A
参考文献
后记

     第一章 为什么你需要了解自己的优势告诉我 你要干什么 在这野蛮却宝贵的人生里？ ——玛丽·奥利弗（Mary Oliver），美国诗人 2011年，我在完成博士课程后加入了有名的美国咨询公司盖洛普，在那一年接触到优势理论，并成为一名认证优势教练。在此之前，我学习和研究的方向是心理问题及其治疗方法，我的关注点永远是“问题”，以及如何帮助遭受这些问题困扰的人们获得心理健康。我一度以为，这会是我专享的职业方向。 然而，优势理念和教练方法的学习，让我一下子就爱上了这个开发人们潜能的工作。这份工作是如此有趣，你可以通过一份测评去重新认识一个人，了解一个人，并且关注的焦点是这个人为什么如此与众不同。这在某个点上击中了我对人性本善、天生我材的相信与想象，我接近陷入到对优势可能给人带来的积极改变的憧憬中。优势教练工作常常令我和我的客户在特定的时间点上沉浸在积极的氛围中，悦纳、肯定、认可、赞美、共鸣、自信、启发、喜悦……这是令人滋养、让人着迷、愿意无数次再寻觅的感受。 格雷戈·卖吉沃恩（Greg McKeown）在他的畅销书《精要主义》中提醒人们，要找到能够体现自己优选贡献峰值的事并将之作为一生的事业。这本书影响了成千上万的读者，然而，也让很多读者陷入思考：到底什么事才是自己最擅长的，在哪个方向上投资自己才会优选地开发自己的潜能，并给社会做出优选的贡献呢？ 另一本畅销书《刻意练习》也教读者要在自己铆定的方向上投入足够多的时间，熟能生巧地成为这个领域具有独特竞争力的人才。还有一本大家都非常熟悉的畅销书《从优秀到很好》，吉姆·柯林斯告诉人们，要想成功，你应该遵循“三环”理论，即你所做的事情应该是你最擅长的、社会需要的，且可以带来经济回报的。第二条容易判断，因为我们所做的任何事情，只要为社会所需要且不对社会有危害，就基本上都能找到其意义；经济回报也一样，只要有人需要、有人购买，就可以带来经济价值，其差别只在于利润的多少。而第一条几乎是最难的，你可以通过努力掌握很多事情，但哪件事是你最擅长的呢？ 因为没有找到自身优势而在职业发展上走弯路的例子非常之多。比如，最近与从美国回来的朋友聚会，闲聊到另一个朋友的女儿，发现她的职业发展路径之曲折竟然就是一个典型的案例。这位朋友的女儿非常优秀，高中毕业考上纽约大学，学习新闻专业。毕业后觉得新闻不是自己想要的方向，反倒对教育发生了兴趣，于是去做了两年的英文老师。之后在父母的催促下，申请了美国一所名校读MBA，但读了一年又觉得不是自己感兴趣的课程，辍学了。之后，她去了家乡所在城市的一家非营利机构做义工，没想到却爱上了这份工作，现在成为这家机构的正式社工。她觉得自己非常享受为他人提供帮助和咨询的过程，这就是她最擅长也最喜爱的工作。 在朋友们看来，她本来可以拥有一份高薪也更为主流的工作，但她却觉得那些工作都不适合自己。我记得我在美国时她刚考上大学，美丽有气质的她拥有极好的口才，寒假回来给学弟学妹汇报大学生活，非常有气场。加上她在高中时多次获得演讲比赛第一名的好成绩，大家都对她的未来一片期待，不曾想兜兜转转，她最终会在家乡的小城当一名非营利机构的社工。 虽然这对追求很好的华裔家长来说多少有些失望，但我却不这么看，我觉得她会成为一名非常出色的社会工作者。一个人在自己擅长的岗位上肯定会取得很好的成就，更何况是一个非常优秀的人在做自己擅长的事呢！但我仍然为她感到可惜，遗憾她没有早一点了解自己的优势和天赋，没有更早一点找到所热爱的工作。 美国对青少年的职业发展和生涯指导工作比我国要完善得多，但仍然会有数量众多的人群并不了解自身的优势以及契合的职业方向。究其根本原因，还是人们在做职业选择时更多地考虑了现实因素，而没有考虑到一个人的优势和天赋在职业发展中起到的至关重要的驱动作用。 P1-3