组织中的上下级价值观匹配:基于权力距离导向的实证研究--聚文网

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编辑推荐

本书的特点主要体现在如下几点：第一，研究问题独到，本书从霍夫斯泰德的价值观维度入手，对组织内上下级之间的权力距离价值观匹配展开了详细探讨，汇集了国内外研究的近期新成果，能够让读者更加清晰的了解问题全貌。第二，写作语言简练，作者在写作过程中力争站在初学者的视角去组织语言，不论是对现有研究的综述和还是各种研究机制的介绍，每章节的语言都比较通俗易懂，便于读者理解和掌握。第三，知识覆盖全面，本书的逻辑架构从研究综述开始，依次介绍了组织内价值观的研究现状，研究问题，并以组织内权力距离价值在上下级之间的匹配为契入点，介绍了个体层面和团队层面的研究，逻辑清晰，知识点覆盖全面。第四，逻辑架构清晰，每章节中都有承上启下的逻辑关系说明，方便读者理解每章节的内在关系和整个学科体系的架构。

内容简介

本书在回顾与梳理以往权力距离相关研究的基础上，分别从社会交换理论和领导认同理论的视角出发，实证考察了领导-下属权力距离导向一致性对员工主动变革行为和工作投入行为的影响效应，检验了信任领导和领导认同的中介作用，以及员工促进型调节焦点和团队结构清晰度的调节作用，并以权力依赖理论为基础讨论了权力范式转移和权力依赖关系变化对组织内领导和下属权力距离导向以及个体行为可能产生的影响，希望能够帮助读者更加全面和直观地了解组织内价值观匹配的作用机制和影响路径，在拓展理论研究的同时帮助管理者从宏观角度有效规避价值观差异性带来的负面效应，为提升组织管理效率、建设良好组织文化提供切实可行的管理思路。

第1章绪论
1.1 引言
1.2 写作目的
1.3 写作意义
1.4 结构内容
第2章权力距离研究的文献综述
2.1 权力距离的概念、理论基础和测量
2.2 影响因素
2.3 影响结果
2.4 作用机制和理论解释
2.5 研究述评
第3章研究方法介绍：跨层次多项式回归及曲面响应技术
3.1 多项式回归方程的构建与解释说明
3.2 跨层次多项式回归与三维曲面的建立
3.3 一致性效应检验
3.4 一致性效应中的中介效应检验
3.5 一致性效应中的调节效应检验
第4章领导-下属权力距离导向一致性对员工主动变革行为的影响与作用机制研究
4.1 理论基础与研究假设
4.2 研究方法
4.3 数据结果分析
4.4 结果讨论
第5章领导-下属权力距离导向一致性对员工工作投入行为的影响与作用机制研究
5.1 理论基础与研究假设
5.2 研究方法
5.3 数据结果分析
5.4 结果讨论
第6章权力范式转移及其对组织行为管理的影响研究
6.1 引言
6.2 经典权力范式研究
6.3 新型权力范式研究
6.4 新型权力范式对组织行为的影响
6.5 新型权力范式下的组织行为管理对策
第7章权力依赖关系变化对领导和下属权力距离导向及领导行为的影响研究展望
7.1 研究背景
7.2 理论基础与假设命题
7.3 结语
参考文献

组织中的上下级价值观匹配:基于权力距离导向的实证研究

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