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京津冀人才柔性共享机制研究

京津冀人才柔性共享机制研究

  • 字数: 220000
  • 装帧: 平装
  • 出版社: 人民出版社
  • 作者: 陈亮,石晓飞
  • 出版日期: 2021-12-01
  • 商品条码: 9787010242101
  • 版次: 1
  • 开本: 16开
  • 页数: 216
  • 出版年份: 2021
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精选
内容简介
京津冀协同发展战略对河北省而言既是机遇又是挑战,本研究综合分析京津冀地区当前人才结构特点以及河北省与京津地区的人才需求差异等,剖析影响人才流动的原因,以“共享经济”理念构建和谐的人才共享关系。本研究以柔性管理和人才柔性流动理论为基础,探索性来提出人才“柔性共享”理论,目标是实现人才资源在区域内合理配置和广泛交流。在合理诠释人才“柔性共享”理论基础上,并结合京津冀区域特点,构建了适应京津冀区域的人才“柔性共享”机制,并充分考虑到实施中可能出现的问题,提出了辅助人才“柔性共享”机制落实的相关政策建议。
作者简介
石晓飞(1980年11月— ),男,河北衡水人,现执教于河北经贸大学工商管理学院,副教授,讲授MBA、研究生及本科生管理学、公司治理等课程。2014年毕业于南开大学商学院/中国公司治理研究院,获管理学博士学位。主要从事公司治理、董事会治理及企业家等方面的研究。在《南开管理评论》、《中国工业经济》、《预测》等核心期刊发表学术论文多篇。
目录
人才共享:"大互联"时代人才价值呈现的新路径(代序)1
第一章绪论1
第一节研究背景1
一、新经济时代背景1
二、京津冀协同发展背景3
三、河北省的特殊省情4
第二节研究意义5
一、理论意义6
二、实践意义6
第三节文献综述8
一、关于人才共享的内涵9
二、关于人才共享的主要形式9
三、关于人才共享的重要价值11
四、关于人才共享的机制12
第四节研究内容与方法14
一、研究思路及技术路线14
二、研究内容16
……

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