做对 从成事到成功

☆个人成事指南，寻找解决问题的支点。 人，才是重要的成事资源，挺起胸膛，不是准备随时与人决斗。个人成事，维护好交际圈，做里外风景不一的成事人。 ☆从成事的底层逻辑里，寻找做对的法则。 该如何对事情做出深刻判断？怎样才能看清问题的本质？做对逻辑：重要的不是你拥有什么，而是你如何运用自己拥有的。 ☆清醒做对事的平衡木之作。 生活需要平衡木，成事看你站在哪边？顺水推舟总比逆水行舟好，关键的是你，而不是“别人” 。做对事情需要清醒剂。习以为常是发展中的绊脚石。 ☆职业规划师狐狸先生写给您的成事通途之书。 本书作者不仅是职业规划师，更是知名作家，畅销书《起风了》译者等多种身份，狐狸先生为广大读者写著成事通途之书。

本书从内在进阶、认知升维、角度偏差、因势而动四个方向，讲述成事的硬核术，如何从“软肋”中逆袭，用有限的行动做对的事。通过巧妙的智慧成就事业，创造属于自己的人生经验，拥有良好的心态，以此博取个人独一无二的成事通途。

狐狸先生，中国农业大学工商管理专业毕业，职业为规划师。擅长对个人职业发展方向、企业发展方向进行规划。喜欢从历史中找寻对当下个人职业、企业发展有帮助的材料。

内在进阶：从“人际潜规则”到“善精简、会经营”
01.人，才是重要的成事资源/3
02.挺起自己的胸膛，不是准备随时与人决斗/13
03.如何通过公开演讲进行自我提升/18
04.交际有个圈，里外风景不一/28
05.口若悬河之时，也要明白何时应该缄默不语/33
06.做一个会说话的成事者/38
07.聪明的人多半像月亮，低调地散发着光芒/41
08.加薪之道，只做好自己的本分工作是不够的/45
09.那些有才华的人为什么会失败/50
10.办公时间，请全身心投入/56
11.下班时间，我们还能做什么/60
12.别和常喝醉酒的人在一起/64
13.有前途，才会有钱可/69
认知升维：成事的硬核术
01.如何对事情做出深刻判断/75
02怎样才能看清问题的本质/80
03.不要以低价值销售自己/85
04.你也是商品，请在开口谈薪酬前确定自己具备怎样的价值/88
05.分外之事才是加薪之途/90
06.不要奢求完美，即使有也不属于你/93
07.重要的不是你拥有什么，而是你如何运用自己拥有的/97
08.只有合适的职业才是属于自己的/100
09.每个人都有两个不同的工作机制/106
10.幸运与侥幸——为什么自己很倒霉/109
11.沉没成本正在拖垮你/113
12.警惕伪开始，怎样整合自己的过去/119
13.衡量一个人的标准是看他将来的潜力/124
14.慎对那些让我们深信不疑的成功史/127
角度偏差：如何从“软肋”中逆转
01.婚姻也是一项高智商的投资/135
02.真爱是保险，而不是冒险/143
03.生活需要平衡木，你站在哪边/145
04.顺水推舟总比逆水行舟好/150
05.成事，漂泊者在躲避，航行者在前行/153
06.选对职业，才有可能得到优选的成功/158
07.让毕生的工作成为一个杰作/162
08.关键的是你，而不是“别人”/168
09.换一个地方，换出传奇/172
10.从不理想中寻找理想/176
11.三瓶做对事情的清醒剂/180
12.习以为常是你发展中的绊脚石/186
因势而动：用有限的行动做对的事
01.人生苦短，因梦想而精彩/191
02.用行动踮起你的脚尖/195
03.成事需要连贯/200
04.成功，自我演进的绽放与行动/204
05怎样让机会变得平等/209
06.年轻人就应该大干一场/212
07.唯有不甘落后，才能奋勇向前/219
08.成事的优选年龄/225
09.诸多错位导致事业失败/231
10.价值，源于过程中的付出/238
11.让拔尖的技能助力成功/242
12.保守商业秘密/246

     01 人，才是重要的成事资源 这样一个看似简单的问题，实则是一种强化自我与他人的策略关系。 无论如何，你都应该相信人才是最重要的资源，因为各种资源、机会、信息，甚至喜好的来源都出自人。例如 , 你和小强的多年合作源自大学时代，不过那是因为有小冬的存在，他为你牵上了一根线。若少了这根线，小强则可能不会带着那个能改变你命运的机会来找你。同样，若没有这层合作关系，小强在资金短缺的时候，你也不会把小曾、小李……介绍给小强认识。因此，在这一前 一后的联盟关系中，资金和协助都是双向流动的，而这里面都是因为有“人”这个重要资源在起作用。 我们原本没有交集，但两个曾在同一环境里相处 的人因各种原因分布在世界各地。有一天，你和他有了 联系，你和他，你和别人，他和别人……你看，这当中 产生交集了吗？人与人之间的资源就是这样双向流动的。 久而久之，在时间的推动下，你的资源会越来越广。就像“裂变效应”一样，自己成为非常重要的资源。我们来看一个案例。在教育培训行业，一位老师最初班上只有一个学生，但这位老师明白“人”这个资源的重要性，于是他在服务好这个学生的同时，很自然地认识了这个学生的同学，以及这个学 生的家长。于是，他们彼此之间就形成了一种人际资源。几周后，这位老师的班上有了新生。从时间效应来看，一位老师服务一个学生花费的精力和服务两个学生所花费的精力没有太大的区别，但老师所获得的报酬却增多了。在微信圈有一个众所周知的说法，“给我 50 个人，我就能裂变出成百上千的人”，可见“人”在资源暴增的因素中占据重要位置。 “人”的作用当然不止这些。 在一部名为《为什么精英都有超级人脉》的书里，作者讲述了一个很有意思的观点，“人也可以是看门人”，按照作者的论述，“如果你想要升迁，那么深厚的人脉、与老板搞好关系比你的能力还重要。当然，这不是指糟糕的任人唯亲或‘办公室政治’，虽然有时候很不幸会发生这种状况”。这种说法证据来源于斯坦福大学组织行为学教授杰弗里·普费弗的论据收集。 在说完作者论述的观点后，我们再说“看门人”到底指什么呢？简言之，“看门人”就是指能看到“门”里面的人，这个“门”就是由“人”组成的资源或者人际关系网。如果一个人没有“入门”，就表明他极有可能是这样的人：要么是冷眼旁观，要么是一个不合群的人，抑或他根本不愿意参与到这 种人际关系中来。“看门人”一定是一个懂得利用良好资源的人，他也一定重视“人”这个资源的强大力量。我们会在现实中发现一种让人“很不服气”的现象：即使这个人能力稍差一点，只要他能和人相处融洽、在团队里有贡献，他还是比能力强、但无法进行团队合作的人对公司更有益。 “人”这个重要的资源在实现“裂变”后，就会产生一种我们熟知的关系，即“人际关系”。在这样的关系当中每一个人都带有磁场，它们强弱不一。如果你是强的那一个，那你身边的人会塑造成“你作为强者的样子”。这是因为一个人的行为和理念是有感染力的。早些年，特别流行一种叫“吸引力法则”的观念，我们可用它来阐释这种现象。这是一个人更加注重自我影响力的塑造，也是迅速扩建人际圈的制胜之道。当你很容易“感染”到朋友的情绪、行为，你自然会成为他们的意见领袖。反之，当你的情绪被他人感染，你会不自觉地模仿他们的行为，并把他们的价值观变成自己的价值观。这时候，如果这个人的能力大于你，例如他具有超强的执行力，他能迅速把事情完成，绝不拖泥带水，那么你很可能也会像他那样。因此，彼此间的相互作用构成了人际关系中的一种特定存在。当你还在为自己没有资源而苦恼时，不妨记住这样一句话：改变自己的最快方法，就是和那些已经达成你目标的人相处。 关系的复杂、多样是让我们最为头疼的。在现实生活中，我们如何破解这一难题呢？其实，所有复杂的关系都是人为的。想要在复杂的关系中精准定位，做成一件事，我们可以用“对”与“错”来衡量。如果你觉得关系复杂，不妨将自己的方向定在“培养专业关系”上。要做到这一点，需要设身处地为对方着想，老祖宗推崇的准则就是“真诚”。 人之关系越复杂，越容易产生分歧。“对”与“错”不 是简单地非此即彼的判断，反而应该是“对”与“错”的换 位思考。而要做到这一点，真诚是最重要的。 和他人培养真诚的关系，至少需要站在对方的角度看世界。以创业者为例，没人比经验丰富的创业者更了解这一点。当一个创业者尽心做出了一件成功的商品（指人们愿意付钱去购买这件商品）时，他一定充分考虑了顾客的需求。也就是说，创业者是“真诚地站在顾客的一方来思考问题，成就商品”。 联系到你而言，表示你也考虑到了“了解顾客在想什么”的重要性。 对此，新创企业投资人保罗·格雷厄姆认为，作为一名欲成事者想要发现大家的需求，就必须“去处理人类经验中