安全氛围与安全知识对安全绩效的作用机制

本书通过质化分析和实证研究为国内建筑企业全面认识组织安全氛围、员工安全知识和安全绩效的关系提供了重要启示。本书具体分为理论基础分析、文献回顾与述评等内容。

马振鹏，男，同济大学管理学博士，研究方向：安全管理、技术经济及管理、创新创业管理。现就职于山东第一医科大学(山东省医学科学院)医药管理学院，市场营销系主任。具有6年大型企业管理工作经验，高校任教17年，积淀了丰富的教学科研成果50余项。

第1章 绪论
1.1 研究背景
1.1.1 现实背景
1.1.2 理论背景
1.2 研究问题的提出
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践意义
1.4 研究目标与研究框架
1.4.1 研究目标
1.4.2 研究框架及章节安排
1.5 研究方法与技术路线
1.5.1 研究方法
1.5.2 技术路线
1.6 主要创新点
第2章 理论基础分析
2.1 扎根理论
2.2 计划行为理论
2.3 社会认知理论
2.3.1 三元交叉决定论
2.3.2 个体因素影响
2.4 事故致因理论
2.5 知信行理论
2.6 多层次理论
2.7 本章小结
第3章 文献回顾与述评
3.1 安全绩效相关述评
3.1.1 安全绩效的界定及维度
3.1.2 安全行为的维度结构
3.2 安全知识对安全绩效的作用机制研究综述
3.2.1 安全知识的含义
3.2.2 安全知识对安全绩效的影响研究
3.3 安全态度、知觉控制感对安全绩效的影响机制
3.3.1 安全态度相关研究
3.3.2 知觉控制感相关研究
3.4 安全氛围的研究述评
3.4.1 安全氛围的概念
3.4.2 安全氛围结构维度
3.5 安全氛围和安全绩效的关系述评
3.5.1 组织环境对行为绩效的影响分析
3.5.2 安全氛围对安全绩效的影响模式分析
3.6 本章小结
第4章 基于扎根理论的探索性分析
4.1 研究目的
4.2 扎根理论研究流程
4.3 研究方案设计与资料收集
4.3.1 研究方案设计
4.3.2 研究资料收集
4.4 研究资料的分析
4.4.1 研究数据整理与编码
4.4.2 研究数据的开放式编码
4.4.3 研究资料的主轴编码
4.4.4 研究资料的整合类属
4.5 理论饱和度检验
4.6 本章小结
第5章 理论模型与研究假设
5.1 理论模型的完善
5.2 模型假设
5.2.1 安全知识通过安全态度对安全绩效的影响
5.2.2 安全知识通过知觉控制感对安全绩效的预测
5.2.3 安全行为对安奎结果的研究假设
5.3 安全氛围的作用效应假设
5.3.1 安全培训的作用效应
5.3.2 管理监督的作用效应
5.3.3 安全规程的作用效应
5.4 本章小结
第6章 研究设计与数据收集
6.1 研究方法
6.1.1 描述性统计分析
6.1.2 相关分析
6.1.3 信度分析
6.1.4 效度分析
6.1.5 结构方程模型分析
6.1.6 跨层次分析技术
6.1.7 数据处理工具
6.2 问卷设计和数据收集
6.2.1 量表设计过程
6.2.2 量表的基本结构
6.2.3 问卷防偏措施
6.2.4 样本选择与数据收集
6.3 变量测量
6.3.1 调节变量
6.3.2 自变量
6.3.3 中介变量
6.3.4 因变量
6.4 本章小结
第7章 假设检验与结果分析
7.1 信度与效度分析
7.1.1 信度分析
7.1.2 效度分析
7.2 结构方程模型与假设检验
7.2.1 个体变量间的相关分析
7.2.2 中介效应检验分析
7.2.3 结构方程模型检验
7.3 组织层面数据聚合检验
7.3.1 描述性统计分析
7.3.2 组内一致性检验
7.3.3 跨层次调节效应检验
7.4 本章小结
第8章 结论与展望
8.1 主要结论
8.2 管理启示
8.3 研究的局限性与研究展望
附录A 调研问卷
附录B 数据编码表
参考文献
致谢