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技能形成的历程 国有企业激励制度与产业工人队伍发展
字数: 190000
装帧: 精装
出版社: 中国工人出版社
作者: 林盼
出版日期: 2021-12-01
商品条码: 9787500877929
版次: 1
开本: 16开
页数: 224
出版年份: 2021
定价:
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编辑推荐
工会常用书。
内容简介
《技能形成的历程:国有企业激励与产业工人队伍发展》属于“新时期产业工人队伍建设改革研究丛书”系列其中一本,共分为六章,系统总结了中国企业激励制度的形成、如何在精神层面激励工人、改革开放之前物质激励的探索、改革开放初期激励制度的调整与创新、现代企业制度背景下激励手段的探索等内容。
作者简介
林盼,复旦大学历史学博士,中国社会科学院经济研究所副研究员。
目录
第一章导论
一、激励工人的重要性及其手段3
二、中国国有企业激励制度的形成基础9
三、文献梳理与框架设计14
第二章中国企业激励机制的形成
一、民国企业的管理方式探索23
二、根据地时期的制度遗产31
三、“苏联模式”的影响36
第三章如何在精神层面激励工人?
一、越级提拔:从普通工人到“工人工程师”49
二、劳动竞赛:动员工人的手段63
三、政治教育:树典型、做新人72
四、推行精神激励的深层因素77
五、改革开放之前精神激励政策的总体评价81
第四章改革开放之前物质激励的探索
一、“一五”时期计件工资制的全面推行90
二、工人分化与激励异化:“叫停”物质激励94
三、激励困境:取消计件工资制之后的问题102
四、制度重建:“半计件工资制”的实践113
五、物质激励措施为何屡踩“刹车”?122
第五章改革开放初期激励制度的调整与创新
一、理念转变:重提“按劳分配”130
二、卷土重来的计件工资制136
三、个人奖金与整体效益挂钩:物质激励措施的新方向141
四、新激励工具的使用:承包制与股份制146
第六章现代企业制度背景下激励手段的探索
一、年薪制和股权激励:重点人群提高收入的方式157
二、产业工人激励:措施与问题166
三、精神激励的现实意义与企业文化构建的重要性175
结语用有效的激励打造强有力的工人队伍
参考文献189
后记213
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