新生代员工工作价值观对企业劳动关系的影响及管理策略研究--聚文网

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内容简介

本书的研究内容主要包括五个方面：中国企业新生代员工的界定及其工作价值观特征；中国企业劳动关系的客观现状的调查分析；中国企业新生代员工劳动关系主观评价偏好的结构及特征；新生代员工劳动关系管理策略；企业年金的劳动关系和谐促进作用机理及设计。本书的创新之处在于率先提出了劳动关系主观评价偏好的概念，在对中国80家企业员工实证调查的基础上，通过因子分析和协方差检验，分析了中国新生代员工的劳动关系主观评价偏好因子及特征；此外，首次构建了劳动关系主观评价偏好、客观状态两维度的对比模型。本书研究是在国内外关于工作价值观、劳动关系已有研究基础上更进一步的交叉性探索与拓展，为中国转型期背景下企业和谐劳动关系建设提供了一个新研究视角。

第一章绪论1
第一节研究背景、目标与意义1
第二节文献综述6
第三节研究内容与框架25
第四节研究方法、创新与不足27
第二章核心概念与相关理论基础33
第一节本书核心概念33
第二节相关理论基础37
第三章中国企业新生代员工工作价值观47
第一节企业员工工作价值观结构的探索性因子分析47
第二节中国企业员工工作价值观现状55
第三节中国企业新生代员工工作价值观特征65
第四章中国企业劳动关系的客观现状75
第一节调査设计75
第二节企业劳动关系状况调查结果78
第三节用人单位视角下的劳动关系管理状况87
第四节调查结论与对策建议89
……

新生代员工工作价值观对企业劳动关系的影响及管理策略研究

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