破局 成为有优势的人

★ 一本帮你超越同龄人的行动指南。你是否因为平庸的人生而无比焦虑？如何才能在人群当中熠熠生辉，有自己的独特优势？本书可以为你指点迷津，让你从困境中破局而出，超越同龄人。★ 24位行业导师倾心传授独门绝技。本书具有很强的现实指导意义，24位很好导师将DISC行为风格理论融入个人所长，结合第一手案例，让你掌握独特优势！★ 双色印刷，图文结合，印制精良。附赠千聊语音课程，物超所值。全书采用双色印刷，色彩饱满。正文特选80克微涂纯质纸，触感细腻，质感上乘。超值赠送价值699元的千聊语音课程，诚意满满。

当你在夜深人静的时候，默默回首过往人生，你是否会觉得自己活得浑浑噩噩、过于平庸？你是决定躺平，接受自己是个平凡人的现实，还是想要打破目前的困境，成为超越同辈的优秀人才？如果你选择后者，就请打开这本书，它是一本帮你超越同龄人的行动指南。本书聚焦于如何让你拥有独特优势，通过灵活运用DISC行为风格理论，教你用多元思维模型体系助力职场发展、应用职场礼仪、通过讲故事来带货、提升团队管理四步法、写作微信软文、助力品牌价值变现等实用技巧。勇敢地走出舒适圈，从困境中突围而出，改善自己的工作和生活状况，你一定可以成为一个有优势的人！

陈韵棋，DISC授权讲师认证班联合主讲、DISC+社群华南馆长、培训师商业咨询顾问、第七届当当影响力作家、《通往幸福的路上并不孤单》合著作者、《百万年薪培训师进阶之路》《把生活过得有仪式感》《我不愿将就过一生》等10本合著主编。

DISC理论解说001
第一章勇于改变010
职场升级——从小白到管理者李婕/012
DISC自我认知——探索个人改变的内在动力贾郑宇/025
非凡洞察——多元思维模型体系助力职场发展陈广宇/036
即兴演讲——从0到1找到在舞台上自信的自己于木鱼/048
第二章利用方法059
随方就圆——从A到A+的职场礼仪应用之道陈奕莹/061
创造思维——点亮世界的思维导图和刻意联想赵丽荣/073
大道至简——东西方文化中的识人用人术侯宗原/084
故事销售——让讲故事成为你的卖货利器曾瀛葶/094
第三章寻求高效103
新晋管理——从执行者到基层管理者的角色转换张莎莎/105
很好领导——基于行为风格的管理艺术孙宏宇/114
高绩效团队——DISC助力团队高效能提升房晓明/122
DISC组织健康——掌控冲突，拥抱真实的团队齐沐白/131
第四章提高转化142
职场赋能——提升团队管理四步法陈苏/144
高能文案——让微信软文成为行走的印钞机韩老白/155
以人为本——助力品牌价值变现贲文博/164
巧用DISC——运营社群，助力社群营销刘碧娜/178
第五章直击痛点184
制胜营销—从无知无觉到先知先觉的精彩人生郭铭/186
和谐医患——做联手对抗疾病的战友王飞/196
品牌思维——天赋定位，定义未来二薇/206
赢在表达——四维合力，引爆演讲张盼龙/216
第六章赢到最后224
赢在写作——亮眼总结，取胜职场陶然/226
赢在文案——击穿人心，快速成交秋天/236
赢在阅读——悦读有方，终身成长程丹/246
爱与支持——DISC与产后情绪黎燕琴/256

     D——关注结果、目标导向 因为是第一份工作，我每天都会接到各种从没做过，甚至从没学过、从没听说过的任务，但我依然要求自己在规定时间内完成。 比如，用两天的业余时间学习H5，制作出一套活动宣传用的作品；在三个月内学会PS软件，做出长图海报；在还不知道何为App的情况下，搜集、对比市面上的技术开发商并且完成了App开发项目的沟通对接工作…… 当时的我，接近没想过自己会不会、事情难不难，只想着必须把任务完成。我充分发挥了D特质，攻克一道道难题，拿出一个个成果。这些经历最后成为我在职场进阶过程中的“敲门砖”。 I——广泛交际、融入圈子 为了胜任工作，我加入了所在行业的圈子，结识了很多同行前辈，认识了很多新媒体运营从业者。他们都是我的良师益友，在我职场升级的道路上为我提供了很多帮助。 原本内向、腼腆的我，在公众场合没有存在感，也不想让自己有存在感，但为了提升工作能力，我发挥自己的l特质，逼自己扩大交际圈、接触行业的前沿资讯。 作为新人和晚辈，我能够输出的有价值的内容并不多，所以我尽力听取前辈们的经验，留心学习他们如何为人处世。 S——感受善意、团结谦让 我是独生女，从小娇生惯养，习惯了别人对我好、以我为中心，即使上大学开始集体生活，也并没有学会感恩别人的付出，依然我行我素。但是生存和工作的不易，让我真正感受到了同事、师长的善意，学会了感激和谦让，也有了集体意识和责任感。 每个职场人士都是组织中的一分子，个人能力再强，也需要团队的配合。用好S特质，才能做好组织的黏合剂。我们要有获取他人支持和帮助的能力，更要具备为他人提供支持和帮助的能力。 C——细致严谨、遑求很好 当时，我的领导要求非常严格，不容出现半点差错，而我也十分珍惜这份来之不易的工作，所以我发挥C特质，逼自己做事更加细心严谨，要求自己避免低级错误，力求做到优选；同时，我还优化了公司的流程和关键步骤，时不时给领导创造小惊喜。 久而久之，我给领导留下了可靠、稳重的印象，领导开始把更重要的任务交给我，让我有机会为组织做出更大的贡献。 回想起来，初入职场的阶段是艰辛的，尽管当时的工作强度和难度在现在的我看来不值一提。但那段时间，工作逼着还没有明显行为倾向的我在不同的场景下，从生硬地调用身上的D、I、S、C特质，到后来能得心应手地调用D、I、S、C四种特质，把可行解变成了很优解。 当今社会高速发展、日新月异，每天都有旧的行业和工作消失，也有新的行业和工作出现。同时，人类的平均寿命和工作年限也在不断增加。未来社会将如何分工，我们很难预测。20年、10年，甚至5年后，我们的工作内容就可能和今天接近不同。为此，我们要重点培养可迁移的能力——不论行业和工作怎么变化，都有能用得上的能力。 不论社会怎样发展，我们都无法避免和他人沟通、协作。了解自己是发展自己的基础，理解他人是影响他人的关键，好的人际敏感度能帮助我们和他人更好地沟通、合作，在职场升级的道路上更加顺利。而DISC正是可以帮助我们提升人际敏感度，让我们在独处时照顾好自己、相处时照顾好他人的利器。 从学生转变为职场人士，优选的区别是：事情不再有标准答案，也没有老师手把手教我们怎么做。职场升级要靠自己，不能有学生心态。即使公司有标准作业程序，也无法接近覆盖我们工作的方方面面；即使公司有培训体系，也跟不上我们日新月异的工作内容。 职场升级要求职场新人通过快速的自主学习掌握新能力。不同行为风格的人，在学习方法上也会有不同。 D特质学习法——付费咨询，私人定制的高效学习 我们在职场中所遇到的问题，大部分是有共性的，可以通过阅读、参加培训课程来解决。还有一些问题，因为行业环境、企业情况、个人条件的差异，很难找到标准答案。这个时候，付费咨询是很好的选择。 虽然付费咨询的费用比买书、买课程都要高，但是它就像私人定制的学习。我们带着问题找咨询师，咨询师在专属于我们的咨询时间之内，交付给我们一个有针对性的解决方案。这种学习法，效率优选。 在自主学习时，要发挥D特质，保持对学习目标的觉知，学习我们需要的知识，并且真正学以致用。 I特质学习法——加入社群，共同学习 加入线上或者线下的学习型组织，和社群伙伴共同成长，是更具有创新性的学习方法。大家从事同一个行业或者岗位，但是又各有自己的经验和角度，一起讨论问题往往更有深度和广度，能为彼此打开新的思路。 善用I特质，能帮助我们在学习型组织中收获更多的认知、收获友情，甚至收获新的工作机会。P14-16