新时代科研事业单位管理干部队伍建设研究--聚文网

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内容简介

新时代以来，习近平总书记对落实新时代好干部标准发表了一系列重要论述，为各级党组织的高素质专业化干部队伍建设提供了遵循。改革开放四十年来，干部人事制度的不断改革、推进，也为干部队伍的建设提供了充分的政策依据和制度保障。在国家创新驱动发展战略和扩大高校和科研院所科研相关自主权的大背景下，开展科研事业单位干部队伍和管理团队建设方面研究，既是深化落实我国科研机构管理体制改革的具体举措，也有助于创新完善科研单位管理体系。本书主要系统研究干部“素质培养”“知事识人”“选拔任用”“从严管理”“正向激励”五个体系，通过分析相关理论和阐述概念，解析五个体系的时代内涵，深入探讨每个体系的实践探索以及对科研单位的启示。

第一章绪论
第一节研究背景
第二节研究综述
第二章理论与概念阐述
第一节理论依据
一、为什么提出五个体系
二、为什么要培养高素质干部
三、“五个体系”有什么内在联系
第二节五个体系的时代内涵
一、素质培养体系
二、知事识人体系
三、选拔任用体系
四、从严管理体系
五、正向激励体系
第三节概念分析
一、新时代的含义、依据和意义
二、科研事业单位管理干部的含义、作用和现状
第三章素质培养体系建设
第一节坚持高素质专业化大力做好年轻干部工作
一、高素质专业化干部队伍的时代内涵
二、建设高素质专业化干部队伍的工作要求
三、建设高素质专业化干部队伍的实现路径
四、高素质专业化干部队伍建设与大力做好年轻干部工作
第二节做好源头培养、跟踪培养和全程培养
一、做好源头培养
二、做好跟踪培养
三、做好全程培养
四、切实开展优秀年轻干部发现、培养和使用工作
第三节素质培养体系实践探索以及对科研事业单位的启示
一、实践探索
二、现实思考
三、工作启示
第四章知事识人体系建设
第一节怎样知事
一、掌握机构编制管理要求
二、掌握岗位设置管理要求
三、科学分析与评价岗位
四、知事工作实践探索以及对科研事业单位的启示
第二节怎样识人
一、识人的传统文化
二、识人与察人用人
三、识人与干部考核
四、识人工作实践探索以及对科研事业单位的启示
第五章选拔任用体系建设
第一节什么是好干部
一、好干部的时代内涵
二、好干部选任标准的历史演变
第二节怎样成长为好干部
一、自觉践行“四有”要求
二、努力打造“四铁”队伍
三、切实做到“五个过硬”
第三节正确选拔配备好干部
一、干部选拔任用的制度演变
二、干部选拔任用的工作原则
三、干部选拔任用的资格条件
四、“七种能力”引领选人用人
第四节选拔任用体系实践探索以及对科研事业单位的启示
一、实践探索
二、现实思考
三、工作启示
第六章从严管理体系建设
第一节加强党性修养在作风上狠抓
一、用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑
二、在干部“选育管用”中融合推进作风建设
三、围绕中心任务深入推进党员干部作风建设
四、“九个必须”提高党性修养和加强作风建设
五、科研事业单位加强党性修养和作风建设的思考和启示
第二节做好监督管理在严实上着力
一、新时代党的干部监督管理思想论述
二、新常态下干部监督管理机制体系构建
三、切实加强干部日常监督管理工作
四、从个人有关事项报告看领导干部监督管理
五、科研事业单位做好干部监督管理工作的思考和启示
第三节规范档案管理切实对干部负责
一、档案的定义
二、干部人事档案的发展和管理
三、规范干部人事档案工作的重要性
四、干部人事档案管理工作现状
五、科研事业单位规范档案管理工作的思考和启示
第七章正向激励体系建设
第一节激励保障机制
一、含义和意义
二、激励机制在事业单位人力资源管理中的作用表现
三、事业单位人力资源管理中激励机制的开展策略
四、事业单位建立完善收入分配制度的实践探索
第二节容错纠错机制
一、含义和意义
二、建立容错纠错机制的现状条件
三、建立容错纠错机制的注意事项
四、建立容错纠错机制的路径方法
第三节关心关爱机制
一、关心关爱基层一线干部
二、关心关爱干部心理健康
三、关心关爱实践组合拳招
第四节正向激励体系实践探索以及对科研事业单位的启示
一、实践探索
二、现实思考
三、工作启示
参考文献
编写体会

新时代科研事业单位管理干部队伍建设研究

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