全面薪酬满意度的激励机制研究:以零售企业为样本--聚文网

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内容简介

本书的总体思路是根据以上所确定的逻辑演绎法、定量实证研究法和归纳法而设计的，具体而言：第一步，基于研究背景提出研究问题。阐述研究全面薪酬满意度激励机制在实践应用上和理论研究发展上的需要。第二步，文献回顾。通过对全面薪酬满意度研究文献的回顾，确定研究概念并分析研究概念之间的关系，获得研究启示，进一步明确研究的具体问题。第三步，研究的理论基础。根据社会交换理论、个人一组织匹配理论和信号理论的主要观点，对研究变量问的关系进行理论逻辑推演，结合已有研究文献，提出研究假设和模型。第四步，实证研究。包括确定变量测量量表和合适的样本来源，采用问卷调查法收集研究所需要的数据，运用量化统计分析对研究假设进行检验，并进行进一步的稳健性检验；第五步，归纳研究。对选取的八家《财富》世界500强零售企业全面薪酬实施现状的数据资料进行归纳概括，提炼可供借鉴的实施经验。第六步，研究结论的讨论与管理建议。阐述研究结论对基于全面薪酬满意度激励机制研究的深化与拓展，并通过借鉴全球标杆零售企业全面薪酬实践，提出零售企业提升全面薪酬满意度激励机制的措施，以及在低薪行业的推广应用，最后基于本书研究存在的不足提出未来研究展望。

第一章绪论
一、研究背景和研究意义
二、研究方法和研究思路
三、研究内容和研究框架
四、研究创新和难点
第二章研究文献综述
一、薪酬的激励效应和分选效应
二、研究构念的界定与测量及相关研究
三、研究构念之间的关系
第三章研究的理论基础与研究假设
一、对已有研究理论的评述
二、社会交换理论
三、个人一组织匹配理论
四、信号理论
五、研究假设与模型
第四章实证研究设计
一、变量的测量
二、问卷设计
三、小样本预调查收集数据
四、正式问卷调查收集数据
五、全面薪酬满意度的测量维度结构
第五章全面薪酬满意度激励效应统计检验
一、量表的信度检验
二、量表的效度检验
三、量表的共同方法偏差检验
四、描述性统计分析与相关分析
五、假设检验
第六章个体视角下全面薪酬满意度分选效应统计检验
一、样本概况
二、量表的信度检验
三、量表的效度检验
四、量表的共同方法偏差检验
五、描述性统计分析与相关分析
六、假设检验
第七章全球标杆零售企业全面薪酬实施现状
一、美国标杆零售企业全面薪酬实施现状
二、欧洲标杆零售企业全面薪酬实施现状
第八章研究结论、管理建议与研究展望
一、研究结论
二、管理建议
三、研究不足与展望
附录A 全面薪酬实施现状访谈大纲
附录B 调查问卷
附录C 预调查样本全面薪酬满意度探索性因子分析因子负荷量表
附录D 全面薪酬满意度激励效应稳健性检验
附录E 个体视角下全面薪酬满意度分选效应稳健性检验
参考文献
后记

全面薪酬满意度的激励机制研究:以零售企业为样本

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