大学组织绩效管理制度设计研究--聚文网

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内容简介

本书对绩效管理理论的形成和发展进行了回顾，尝试构建大学组织绩效管理制度设计的理论分析框架：以多维人性假设理论为制度设计前提，消解制度执行的无力感，增强制度的有效性；以博弈论嵌入制度设计过程，防止制度设计主体的单一性，注重制度生成的互动性；以委托代理理论审视制度设计流程，降低制度制定成本，提高制度的效益性。以此分析框架为基础，通过总结国外大学绩效管理制度设计经验，厘清制度设计的主体、依据和方法要素，分析我国大学组织治理实践，进而探讨绩效管理制度设计的逻辑遵循、激励导向和价值协商下的绩效管理制度设计理路，并尝试构建大学组织绩效管理制度设计模型，以期为大学组织设计绩效管理制度提供参考。

绪论
第一章理论基础
第一节绩效管理理论
第二节人性假设理论
第三节委托代理理论
第四节博弈论
第二章国外大学组织绩效管理制度考察
第一节美国大学办学特色制度设计
第二节南洋理工大学绩效管理制度设计
第三节结论与启示
第三章我国大学组织绩效管理制度审视
第一节大学章程建设的所为与能为
第二节分类视域下的我国高校人才培养制度
第三节导师与研究生关系的博弈规则
第四节大学组织评价体系的理性反思
第四章大学组织绩效管理制度设计要素
第一节制度设计主体的考察
第二节制度设计依据的探寻
第三节制度设计方法的考证
第五章大学绩效管理制度设计取向
第一节大学组织治理范式转换
第二节大学学院治理的内在意蕴
第三节学院党政联席会规则
第六章大学组织绩效管理制度设计模型
第一节绩效管理制度设计的逻辑遵循
第二节激励导向的绩效管理制度设计
第三节价值协商的绩效管理制度设计
参考文献

大学组织绩效管理制度设计研究

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