我国卫生人力资源问题与策略研究

本书综合管理学、组织行为学、循证决策学等多学科的理论与方法，系统梳理了当前我国卫生人力的现状与问题。在此基础上，明确卫生人力的关键问题，并进一步以上海市卫生人力为例，针对卫生人力数量不足、人才紧缺及激励低效等关键问题展开对策研究。包括在深入剖析上海市卫生人力数量和结构基础上进行卫生人力的预测，构建卫生紧缺人才的评价指标体系，从个体需求与机构激励现状的关系探讨针对不同类型医学人才的激励机制等。

第一章卫生人力资源管理的相关理论
第一节卫生人力资源相关概念
一、人力资源
二、人力资源管理
三、卫生人力资源
四、卫生人力资源管理
第二节卫生人力资源的特点
一、人力资源的基本特性
二、卫生人力资源的特性
第三节人力资源管理相关理论
一、人力资源管理的基本原理
二、人力资源管理的经典理论
第四节卫生人力资源管理的挑战
一、国际卫生人力资源管理面临的挑战
二、我国卫生人力资源管理面临的挑战
第二章我国卫生人力资源管理政策分析
第一节规划与聘用政策
一、国家层面卫生人力规划与聘用相关政策分析
二、上海市卫生人力规划与聘用相关政策分析
第二节培养与发展政策
一、国家层面卫生人力培养与发展相关政策分析
二、上海市卫生人力培养与发展相关政策分析
第三节管理与绩效政策
一、国家层面卫生人力管理与绩效相关政策分析
二、上海市卫生人力管理与绩效相关政策分析
第四节激励与认可政策
一、国家层面卫生人力激励与认可相关政策分析
二、上海市卫生人力激励与认可相关政策分析
第三章我国卫生人力资源现状分析——以上海市为例
第一节上海市卫生人力资源的规模
一、上海市卫生人力总量变化趋势
二、上海市各类别卫生人力构成情况
三、上海市卫生技术人员状况
第二节上海市卫生人力资源的分布
一、上海市不同级别机构卫生人力资源的分布情况
二、上海市各区县卫生人力资源的分布情况
三、上海市不同类型医疗机构卫生人力资源的分布情况
第三节上海市卫生人力资源的结构
一、上海市卫生人力资源的年龄结构
二、上海市卫生人力资源的学历结构
三、上海市卫生人力资源的职称结构
四、上海市卫生人力资源的专业结构
第四节上海市卫生人力资源的工作负荷
一、上海市卫生人力资源工作负荷及其变化趋势
二、上海市卫生人力资源工作负荷的横向比较
第四章我国卫生人力资源存在的主要问题分析
第一节我国卫生人力资源存在的问题
一、基于文献及新闻论坛等途径系统检索评阅
二、我国卫生人力资源问题清单及主体分析
三、我国卫生人力资源亟待解决的关键问题
第二节专业人才紧缺问题的影响因素与作用机制探讨
一、专业人才紧缺问题的影响因素探讨
……
第五章卫生紧缺人才评估机制研究
第六章卫生人力资源供需整合的分析框架及影响因素集
第七章卫生人力资源供需预测模型的构建与模拟
第八章卫生人力资源供需失衡的预警与响应策略
参考文献
后记