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内容简介

《管理学/21世纪清华MBA系列教材》为工商管理硕士（MBA）的基础性教材。
《管理学/21世纪清华MBA系列教材》系统地介绍了管理的基本原理、原则和方法、详细地阐述了计划、组织、控制、激励、领导、协调等管理职能和企业文化建设的客观规律及实施要点。
《管理学/21世纪清华MBA系列教材》与其他教材的不同之处在于对中国古代的管理思想进行了深入的分析，对管理学的前沿问题和新思潮进行了介绍，对21世纪的管理进行了展望。其中融进了作者多年的学术研究成果，有利于读者开阔视野、更新观念，《管理学/21世纪清华MBA系列教材》是一本内容新颖、语言流畅、深入浅出的教科书，《管理学/21世纪清华MBA系列教材》不仅适用于管理专业的本科生、研究生、MBA阅读，而且适于管理学者、企业经营者和所有想自修管理的朋友们阅读。

第一章基本概念
第一节管理所要解决的基本矛盾
第二节管理的含义
第三节管理的作用
第四节管理学的特性
第五节企业
本章复习题
第二章管理思想发展史
第一节早期的管理思想
第二节泰勒的科学管理
第三节法约尔的一般管理
第四节霍桑试验和梅奥的人群关系论
第五节巴纳德的组织理论
第六节现代管理学派
本章复习题
第三章中国古代的管理思想
第一节一分为二地对待中国古代的文化遗产
第二节中国传统文化的基本特征
第三节中国古代的管理思想
本章复习题
第四章计划职能
第一节计划的性质
第二节计划的类型
第三节计划与战略管理
第四节组织目标
第五节计划工作的步骤
第六节现代计划方法
第七节目标管理
本章复习题
本章讨论题
第五章组织职能
第一节组织的基本概念
第二节组织设计的任务
第三节组织结构的类型
第四节组织设计的传统原则
第五节组织设计的动态原则
第六节组织设计的权变理论
第七节团队组织与合作
第八节组织变革
本章复习题
本章讨论题
第六章控制职能
第一节控制的内涵
第二节控制的手段
第三节控制的类型
第四节控制的方法
第五节如何有效地实施控制
本章复习题
本章讨论题
第七章激励职能
第一节基本概念
第二节马斯洛的层次需要论
第三节赫兹伯格的双因素理论
第四节弗隆的期望理论
第五节帕特和劳勒的激励模式
第六节亚当斯的公平理论
第七节斯金纳的强化理论
第八节激励的一般原则
本章复习题
本章讨论题
……
第八章领导职能
第九章协调职能
第十章组织文化
第十一章比较管理
第十二章未来的管理
主要参考书
后记

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