劳动争议案件裁判规则（二）

本书内容分为五部分：一是类判规则名称。须“问题引人注目、概括准确到位、规则清晰明断”；二是大数据报告。简要描述对此类案件检索到的情况；三是有效案件索引。应要件事实清楚、法律关系清晰、裁判结果明确；四是裁判规则要旨，应阐明法律效果、社会效果和伦理效果。五是辅助信息。

劳动争议案件裁判规则第1条：
  劳动者主张《劳动合同法》第82条规定的“二倍工资”中属于劳动者正常工作时间劳动报酬部分，其仲裁时效适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款的规定；增加一倍的部分属于法定补偿部分，不属于劳动报酬，适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定
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    二、可供参考的例案
    三、裁判规则提要
    四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第2条：
  对劳动者应休未休的年休假，用人单位应当按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬。劳动者向用人单位索要其未休带薪年休假工资中法定补偿的仲裁时效期间，应适用《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定
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    三、裁判规则提要
    四、辅助信息
劳动争议案件裁判规则第3条：
  劳动者依据《劳动合同法》第14条第2款的规定提出订立无固定期限劳动合同，用人单位未与劳动者订立无固定
期限劳动合同，劳动者依据《劳动合同法》第82条第2款的规定要求支付“二倍工资”的期限超过一年的，不应支持
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劳动争议案件裁判规则第4条：
  与用人单位协商不缴纳社会保险后，劳动者反悔，要求补缴社会保险的，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，应告知当事人向社会保险征缴机构主张权利
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劳动争议案件裁判规则第5条：
  有关联关系的用人单位以交叉、轮换等方式使用劳动者，未订立书面劳动合同，劳动者要求确认劳动关系的，应当根据劳动者社会保险缴纳、工资发放、工作内容、工作时间等因素综合判断是否存在劳动关系
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劳动争议案件裁判规则第6条：
  用人单位已经为劳动者办理社会保险手续，劳动者以缴费年限不足、缴费基数太低为由，主张用人单位未为其足额缴纳社会保险费用，是征收与缴纳主体之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围
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劳动争议案件裁判规则第7条：
  董事、监事、法定代表人主张与公司存在劳动关系，应审查其在公司中的实际任职情况，符合劳动关系特征的，方能认定劳动关系成立
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劳动争议案件裁判规则第8条：
  虽然劳动合同中明确约定用人单位可以单方变更工作地点，但是用人单位变更劳动者工作地点实质性地影响了劳动者个人生活，劳动者主张解除劳动合同并要求经济补偿的，应当予以支持
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劳动争议案件裁判规则第9条：
  劳动者与用人单位因劳动合同违法解除后是否继续履行发生争议，原单位提交了其他单位为劳动者缴纳社会保险的凭证，并以此主张劳动者与新单位之间已经形成劳动关系，劳动者未能够就不存在劳动关系提供反证的情况下，可以认定劳动者与原用人单位“劳动合同已经不能继续履行”
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劳动争议案件裁判规则第10条：
  规章制度未作出明确规定，劳动合同亦未明确约定，劳动者严重违反职业道德，用人单位主张依据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的，不应支持
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劳动争议案件裁判规则第11条：
  劳动合同存在《劳动合同法》第26条规定的无效情形，劳动者主张按照未订立劳动合同要求用人单位支付“二倍工资”的，不予支持
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劳动争议案件裁判规则第12条：
  用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训，但未与劳动者明确约定服务期，劳动者解除劳动合同，用人单位向劳动者主张返还培训费用的，不应予以支持
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劳动争议案件裁判规则第13条：
  最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第1条第5项规定中的
“社会保险经办机构不能补办”的举证责任，应由用人单位承担
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劳动争议案件裁判规则第14条：
  用人单位通过民主程序制定了可对劳动者行政罚款的规章制度，且对劳动者实施了罚款，劳动者依据《劳动合同法》第38条第1款第4项的规定向用人